全面深化改革与企业管理创新

总论  全面深化改革与企业管理创新：目标、战略与路径
第一篇  新时期全面深化国有企业改革
  论新时期全面深化国有经济改革重大任务
  论当前国有企业混合所有制改革
  基于全面深化改革的主题投资逻辑分析
  国企改革的替代性路径及其创新可能：以常开为例
  关于金融国企发展混合所有制经济的几点思考
  整体上市中央企业经营者监控失灵观察
  国有企业科技人才稳定性的影响因素研究
第二篇  新一轮产业革命与企业管理升级
  新工业革命背景下的管理变革：影响、反思和展望
  信息技术对组织资本与企业绩效调节效应研究
  “大数据”对企业战略思维的影响
  新一代科技企业孵化器战略联盟形成及运营机制研究
  龙头企业自主创新、跟随企业模仿创新与产业集群升级——基于玻璃机械制造集群的多案例研究
  企业网络化成长过程中资源的投入与使用机制研究
第三篇  公司治理与企业持续成长
  大股东监督还是大股东侵占——基于中国民营上市公司的实证分析
  中小企业持续成长过程中的治理结构创新探索
  上市公司股权结构与公司治理关系研究——基于A股出版传媒上市公司的实证分析
  中国上市公司宣告和实施股份回购的影响因素研究
  东北地区上市公司治理效率的提升与改善——基于地区对比视角下的2003～2013年经验分析
第四篇  互联网经济与商业模式和营销管理创新
  移动互联网时代与商业创新——理论思考与基础设定
  互联网普惠金融发展趋向：制度性创业视角
  外部学习对商业模式新颖性的影响：动态能力的调节
  技术水平、合理性营销战略与企业绩效之间的关系研究
  中国品牌分布格局中的产业协调性分析——基于Interbrand和Brand Z品牌价值榜的比较
  中国大学生心理账户特征探索与量表开发——基于扎根理论视角
第五篇  环境变迁与企业战略管理
  企业家社会资本对企业战略决策质量的影响：以决策理性为中介——基于中国企业的实证研究
  谁决定了中国企业对外直接投资模式选择？
  机械仪表制造企业柔性影响实证研究
  使命陈述研究的现状、问题与未来研究建议
  企业成长的认知合法性战略研究：以伊利公司为例
  企业创新方式的演进脉络及匹配性选择
  分布式创新网络中节点间知识流动研究的理论框架
  网络嵌入性与知识获取及企业创新能力关系研究
  政府补贴对于企业技术创新的影响：促进还是抑制？
第六篇  组织与人力资源管理创新
  薪酬管制与上市公司高管腐败研究
  破坏性领导的危害：情感承诺与离职意愿的作用
  共享领导对团队创造力的影响：一个被调节中介模型的构建与检验
  员工建言在何种情况下更容易被上级接受？——上下级关系、员工绩效的调节作用
  新生代员工绩效反馈对反生产行为的影响机制——基于反馈效价视角的理论模型与案例研究
  中国企业员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的跨层次研究
附录  “光辉的足迹”——中国企业管理研究会大事记