微信扫一扫,移动浏览光盘
简介
本书的出版与我热爱的工作的地方——对外经济贸易大学国际商学院给予我的大力支持分不开，我由衷地感谢对外经济贸易大学北京企业国际化经营研究基地对本书出版的资助，感谢基地主任副校长张新民教授、首席专家林汉川教授，国际商学院院长汤谷良教授、党委书记范黎波教授、副院长王永贵教授、雷光勇教授、王铁栋副教授等资深学者们为青年教师创造的条件，并给予我的关心、指导和帮助。本书也系国家自然科学基金项目(批准号71002003)的阶段性成果。同时，我也要感谢对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为系的各位同仁们，是你们让我感受到系里这个大家庭的温暖和相互之间的关心和鼓励。在本书的写作过程中，感谢硕士研究生周游和苏琴同学在资料收集和整理方面所做的工作。
目录
《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》
第一章 组织中情绪研究的发展与现状
第一节 情绪的本质和定义
第二节 情绪的维度
第三节 情绪、感情、心境、感受、情感特质等概念的辨析
第四节 组织中情绪研究的发展
第二章 组织中情绪管理的跨文化比较
第一节 情绪的文化差异
第二节 组织中情绪管理跨文化比较的研究视角
第三节 组织中情绪管理跨文化比较研究的启示
第三章 个体层面的情绪管理
第一节 情感事件理论
第二节 情绪智力
第三节 情绪劳动
第四节 工作压力
第四章 员工的情绪智力与工作压力及工作倦怠之间关系的研究
第一节 引言
第二节 文献回顾
第三节 理论基础与研究假设
第四节 研究方法
.第五节 数据分析与结果
第六节 分析与讨论
第七节 研究局限性与未来研究展望
第八节 研究结论在管理实践中的应用
第五章 公务员的情绪智力、马基雅维里主义和情绪劳动对绩效的影响
第一节 引言
第二节 理论背景和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论和结论
第六章 团队层面的情绪管理理论
第一节 情绪感染
第二节 群体领导和情绪
第三节 团队情绪氛围
第七章 团队情绪氛围的维度开发、问卷编制与结构分析研究
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 团队情绪氛围的维度开发与研究假设
第四节 问卷编制
第五节 探索性因素分析和项目反应理论分析
第六节 团队情绪氛围量表的结构验证
第八章 团队情绪氛围与团队有效性的关系研究
第一节 引言
第二节 研究变量
第三节 理论背景与研究假设
第四节 研究方法
第五节 研究结果
第六节 分析和讨论
第七节 研究结论与研究展望
参考文献
第一章 组织中情绪研究的发展与现状
第一节 情绪的本质和定义
第二节 情绪的维度
第三节 情绪、感情、心境、感受、情感特质等概念的辨析
第四节 组织中情绪研究的发展
第二章 组织中情绪管理的跨文化比较
第一节 情绪的文化差异
第二节 组织中情绪管理跨文化比较的研究视角
第三节 组织中情绪管理跨文化比较研究的启示
第三章 个体层面的情绪管理
第一节 情感事件理论
第二节 情绪智力
第三节 情绪劳动
第四节 工作压力
第四章 员工的情绪智力与工作压力及工作倦怠之间关系的研究
第一节 引言
第二节 文献回顾
第三节 理论基础与研究假设
第四节 研究方法
.第五节 数据分析与结果
第六节 分析与讨论
第七节 研究局限性与未来研究展望
第八节 研究结论在管理实践中的应用
第五章 公务员的情绪智力、马基雅维里主义和情绪劳动对绩效的影响
第一节 引言
第二节 理论背景和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论和结论
第六章 团队层面的情绪管理理论
第一节 情绪感染
第二节 群体领导和情绪
第三节 团队情绪氛围
第七章 团队情绪氛围的维度开发、问卷编制与结构分析研究
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 团队情绪氛围的维度开发与研究假设
第四节 问卷编制
第五节 探索性因素分析和项目反应理论分析
第六节 团队情绪氛围量表的结构验证
第八章 团队情绪氛围与团队有效性的关系研究
第一节 引言
第二节 研究变量
第三节 理论背景与研究假设
第四节 研究方法
第五节 研究结果
第六节 分析和讨论
第七节 研究结论与研究展望
参考文献
组织中情绪管理的文化视角与实证研究
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
