简介
《组织行为：形成与发展》的写作目的是进行组织行为学的理论体系建设.力图以逻辑与历史统一为分析思路.比较全面地说明组织行为的基本特征，比较深入地揭示组织行为的形成与发展规律。为此，《组织行为：形成与发展》考察了行为科学的发展状况，对组织行为学的研究成果进行全面回顾和系统整合，从行为选择的原点出发，逐步展开行为活动的内容与形式，通过个体、群体、组织的过渡，说明组织成员的行为特征和行为规律，并指出组织行为作为一个整体的发展趋势。
目录
第一章 导论引例霍桑试验本章提要第一节 组织行为学的性质第二节 组织行为学的来源第三节 组织行为学的发展第四节 组织行为学的现状第五节 组织行为学的体系本章小结本章参考文献 第二章 行为、学习与人格引例李强的心理诊断本章提要第一节 行为第二节 学习第三节 人格本章小结拓展阅读本章参考文献 第三章 感觉与知觉引例一节体育课本章提要第一节 感觉第二节 知觉第三节 社会知觉本章小结拓展阅读2 组织行为：形成与发展本章参考文献 第四章 情绪、态度与价值观引例京东的人才模型本章提要第一节 情绪第二节 态度第三节 态度调整第四节 价值观本章小结拓展阅读本章参考文献 第五章 行为动机的性质与作用引例 白泰铭跳槽本章提要第一节 行为动机的性质第二节 行为动机的状况第三节 行为动机的作用本章小结本章参考文献 第六章 交往活动与人际关系引例 明娟和阿苏的矛盾本章提要第一节 交往活动第二节 沟通交流第三节 人际关系本章小结拓展阅读本章参考文献 第七章 群体的性质、规范与角色引例某高校武术队本章提要第一节 群体性质第二节 群体规范第三节 群体角色本章小结拓展阅读……第八章 群体中的行为与决策第九章 领导性质与领导类型第十章 权力、制度与权威第十一章 正式组织与工作职位第十二章 工作环境与工作行为第十三章 组织激励的角度与方法第十四章 管理沟通、团队与心理契约第十五章 组织文化的形态与塑造第十六章 组织学习、变革与发展 显示全部信息
Organization behavior formation and development
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