新编劳动争议审判实务

问答篇
一、劳动法律的调整对象
1．什么争议属于劳动争议?
2．适用劳动法律调整的劳动者有哪些?
3．不适用劳动法律调整的劳动者有哪些?
4．适用劳动法律调整的用人单位有哪些?
5．居民委员会、村民委员会等基层自治组织能否作为《劳动合同法>第二条规定的用人单位?
6．劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围?
7．劳动者的工龄确认请求是否属人民法院的受案范围?
8．劳动者要求用人单位购买住房公积金的请求是否属劳动争议案件?
9．劳动者的就业权利保护的请求是否属人民法院的受案范围?
10．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，是否属劳动争议案件?
11．当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服而起诉的，人民法院应否受理’
12．商业银行与职工在履行劳动合同的过程中发生的争议是否属劳动争议案件?
13．农民工与建筑企业因工资支付发生的争议是否属劳动争议案件?
14．职工因从事第二职业与用人单位发生争议是否属劳动争议案件?
15．未经工商登记的企业以企业的名义与劳动者因用工关系发生纠纷的，是否属劳动争议案件?
16．履行企业内部承包责任合同的争议是否属劳动争议案件?
17．劳动者要求用人单位办理退休手续的请求是否属劳动争议案件?
18．退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件?
19．再次聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件?
20．劳动合同签订后未实际履行，双方因此发生的争议是否属于劳动争议案件?
21．在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理?
22．因劳动者违反保密协议或竞业禁止协议而引起的纠纷是否属劳动争议案件?
23．因用人单位违反《劳动合同法》第五十条第一款的规定，未向劳动者出具解除劳动关系的书面证明而引起的纠纷是否属劳动争议纠纷?
24．劳动合同双方因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任而引起的纠纷是否属劳动争议案件?
25．职工流动档案被原单位扣留而引起的争议是否属劳动争议案件?
二、劳动关系
26．什么是劳动关系?
27．劳动者依劳动法律规定享有哪些基本权利?
28．应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些?
29．在企业固定工转制过程中，如伺处理用人单位与企业固定工的劳动关系?
30．如何处理企业收取劳动者定金、保证金和抵押物(包括居民身份证)等的情况?
31．职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系?
32．用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明?
33．国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系?
34．国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系如何处理?
35．实行劳动合同制度以后职工调动工作的如何处理?
36．国有企业安排职工下岗应按什么程序进行?
37．如何处理工作年限满三十年以上的国有企业下岗职工的劳动关系?
38．国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系?
39．如何处理企业与下岗职工的劳动关系?
40．在双方对是否存在劳动关系存在争议的确认劳动关系纠纷中，如何认定是否存在劳动关系?
41．如何区别劳动合同与雇佣合同?
42．如何区别劳动合同和承揽合同?
三、劳动合同
(一)劳动合同的订立
43．劳动合同应以何种形式订立?
44．劳动者使用虚假身份证明与用人单位建立劳动关系，应如何处理?
(二)劳动合同的内容
45．劳动合同一般应包括哪些内容?
46．用人单位与劳动者订立的劳动合同是否应具备《劳动合同法》第十七条第一款所规定的各项必备条款?
4?．如何确定劳动合同的生效时间和终止时间?
48．如何约定劳动合同的期限条款?
49．劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是什么?
50．符合签订无固定期限劳动合同的劳动者与单位签订固定期限劳动合同后，能否再签订无固定期限劳动合同?
51．什么是试用期?哪些劳动合同可以约定试用期?
52．如何约定劳动合同的试用期?
53．如何区别试用期与见习期、学徒期?
54．基层工会任职人员的劳动合同期限有何特别规定?
55．合同期内用人单位是否可以禁止职工参加有关考试?
56．用人单位与劳动者签订劳动合同时是否必须告知劳动者工作岗位的有关职业病防护情况?
57．如何约定劳动合同的保守商业秘密条款?
58．违反劳动合同保守商业秘密条款应承担何种责任?
59．如何签订竞业限制协议?
60．如何约定服务协议违约金及其违约赔偿责任?
61．培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?
(三)劳动合同的效力
62．劳动合同的鉴证、备案是否劳动合同生效的必要条件?
63．什么是无效劳动合同?无效劳动合同的情形有哪些?
64．无效劳动合同的法律后果有哪些?
65．劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方协商一致就纠纷处理达成的协议，其效力应如何审查?
66．低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效?
67．劳动者与用人单位约定劳动报酬的计算方法为计件工资或提成工资，但未约定保底工资水平，该约定是否有效?
68．未完成劳动定额或承包任务可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效?
69．排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效?
70．用人单位与劳动者约定，用人单位不与劳动者建立社保关系，一切责任由劳动者承担，该约定是否有效?
71．劳动者主动放弃用人单位为其建立社会保险关系后，又以用人单位没有依法为其建立社会保险关系或没有依法缴纳社会保险费为由行使单方解除权，要求用人单位支付经济补偿金，其请求是否应予支持?
72．用人单位与劳动者约定，将用人单位应缴纳的社保费用支付给劳动者，
由劳动者自行支配，该约定是否有效?
73．劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效?
74．纯粹为了限制劳动者的自主择业权利的竞业限制协议是否有效?
75．用人单位违法解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动关系的，竞业限制……
……
法规篇