Annual report on Shenzhen’s labor relationship.2013

副标题：无

作者：汤庭芬主编

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ISBN：9787509745397

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简介

简介

　　2012年是党的十八大胜利召开的一年，又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络，为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。

I 总报告
12012年深圳劳动关系状况分析与2013年发展对策
一劳动关系持续和谐稳定
二劳动关系发展中存在的主要问题
三2013年深圳发展和谐劳动关系的对策建议
Ⅱ 人力资源和社会保障篇
2深圳市人才引进制度改革的探索与思考
3深圳市2012年劳动关系形势分析
4大力实施积极就业政策推动实现更高质量就业
5群众工作统揽下深圳市人力资源保障信访1二作
现状与展望
62012年深圳市劳动人事争议仲裁现状与形势分析
72012年深圳市社会保险现状与发展预测
8深港劳动监察制度比较研究
9深圳企业和谐劳动关系评估机制研究
10英国劳资纠纷处理机制研究与借鉴
ll关于派遣员工被退回的若干法律问题探析
12深圳最低工资标准对企业人工成本和收入分配格局的
影响分析
13刍议技能教育与构建和谐劳动关系
Ⅲ 工会组织篇
14尊重职工主体地位：从落实工会民主选举开始
15深圳职工队伍与工会工作的状况、特点及
发展趋势
16职工收入倍增计划：从规范工资支付开始
17新工人新市民：新时期新课题
——深圳工会“职工素质提升工程”述评
18以社会管理创新为契机把工会组织建设好
19一流的企业要有一流的工会组织
——对理光(深圳)公司工会的调查与思考
20美国劳资关系发展历史对我国调整收入
分配差距的启示
Ⅳ 专题篇
212012年深圳劳动关系和谐度测评报告
22《深圳经济特区性别平等促进条例》立法背景和突出亮点
23深圳市外来务工人员市民化分析
24欠薪倒闭企业案件的研究与思考
25集体协商：困境与前景
26劳动权益中的性别差异与公共政策干预
27集体协商劳方主体的确定
28英国劳动咨询调解仲裁委员会之介绍及启示
29试论社会保险争议受案范围
30深圳企业和谐劳资关系建设研究
3l劳动合同新型案例研究
32基层社保经办模式改革初探
33一宗劳动争议“除名”案调解所悟
——谈调解在仲裁处理劳动争议疑难案件中的作用显示全部信息

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