人力资源管理教程

前言

第一章 人力资源管理概论

第一节 人力资源的基本概念

第二节 人力资源管理的基本概念

第三节 人力资源管理理论和基本原理

第四节 人力资源管理系统

第五节 人力资源管理的历史沿革和发展趋势

思考题

[案例]

第二章 人力资源规划

第一节 人力资源规划的含义、类型与作用

第二节 人力资源规划的内容、特点与方法

第三节 人力资源需求与供给预测

思考题

[案例]

第三章 工作分析与工作设计

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的流程与内容

第三节 工作分析的基本方法

第四节 工作设计

.思考题

[案例]

第四章 员工招聘与录用

第一节 招聘的基本程序与方法

第二节 招聘测试

第三节 录用的原则与标准

思考题

[案例]

第五章 员工培训与开发

第一节 培训与开发概述

第二节 培训管理

第三节 整体性人力资源的开发

第四节 培训原则与方法

第五节 培训系统的设计

思考题

[案例]

第六章 员工激励

第一节 激励的概念

第二节 激励的功能和类型

第三节 国外激励理论介绍

第四节 股权激励和期权激励

思考题

[案例]

第七章 职业生涯设计与管理

第一节 职业生涯与职业生涯管理

第二节 员工职业生涯的自我管理

第三节 职业生涯计划

第四节 加入wto后企业人力资源的职业规划

思考题

[案例]

第八章 绩效考评与管理

第一节 考评概述

第二节 绩效考评的方法与标准

第三节 绩效考评体系

思考题

[案例]

第九章 薪酬理论与设计

第一节 薪酬设计理论简介

第二节 薪酬设计

思考题

[案例]

第十章 人力资源的有效使用

第一节 人力资源使用的含义、方式、原则

第二节 用人技巧

思考题

[案例]

第十一章 员工流动管理

第一节 员工流动管理概述

第二节 员工流入管理

第三节 员工流入的市场管理

第四节 员工的内部流动、社会流动、国际流动

第五节 员工的流出管理

思考题

[案例]

第十二章 人力资源投资与收益

第一节 投资成本与收入效应

第二节 投资收益率

第三节 人力资源成本、收益模型

思考题

[案例]

第十三章 人力资源会计

第一节 人力资源会计的产生与发展

第二节 人力资源会计方法与体系

第三节 人力资源成本的核算

思考题

[案例]

第十四章 国外人力资源管理

第一节 发达国家人力资源管理的特点

第二节 跨国公司的人力资源管理

思考题

[案例]

第十五章 人力资源战略管理

第一节 人力资源战略的概念、类型

第二节 人力资源战略与企业战略的匹配

思考题

[案例]

第十六章 企业文化

第一节 企业文化概述

第二节 企业文化的管理

第三节 跨文化管理比较研究

思考题

[案例]

附录

附录a 中华人民共和国劳动法

附录b 关于《劳动法》若干条文的说明

附录c 国务院关于科技人员合理流动的若干规定

附录d 劳动争议仲裁委员会办案规则

附录e 人事争议处理暂行规定

附录f 外国人在中国就业管理规定

参考文献