Faculty allowance system in the colleges and universities of China
副标题：无
作 者：赵映川著
分类号：
ISBN：9787811255270
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简介
本书首先对我国高校教师工资制度及其存在的问题进行了梳理，从而引出高校教师津贴制度存在的合理性。但任何事物都有其两面性，高校教师津贴制度也不例外，它把教师导向急功近利、浮躁的学术生活状态。有鉴于此，在借鉴国外高校教师薪酬制度的前提下，提出了完善高校教师津贴制度的措施。
目录
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 文献综述
第四节 研究思路和研究内容
第五节 研究方法
第二章 高等学校教师工资制度及其存在的问题
第一节 高校工资制度的四次改革历程
第二节 高校教师工资制度存在的主要问题
第三节 造成高校教师工资制度问题的原因及影响
第三章 高等学校教师津贴及其制度化
第一节 高校教师津贴制度发展的历程
第二节 高校教师校内津贴的制度化
第四章 高等学校教师津贴制度的合理性
第一节 收入分配理论
第二节 高校教师收入分配的应然追求
第三节 高校教师收入分配的实然状态
第四节 高校教师津贴制度的现实合理性
第五章 高等学校教师津贴制度导向的偏差
第一节 高校教师津贴制度的偏差
第二节 高校教师津贴制度偏差的消极影响
第六章 高校教师津贴制度的完善
第一节 高校教师薪酬制度的比较与借鉴
第二节 完善高校教师津贴制度的策略
第七章 结论
参考文献
附录有关高校校内津贴模式表
后记
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 文献综述
第四节 研究思路和研究内容
第五节 研究方法
第二章 高等学校教师工资制度及其存在的问题
第一节 高校工资制度的四次改革历程
第二节 高校教师工资制度存在的主要问题
第三节 造成高校教师工资制度问题的原因及影响
第三章 高等学校教师津贴及其制度化
第一节 高校教师津贴制度发展的历程
第二节 高校教师校内津贴的制度化
第四章 高等学校教师津贴制度的合理性
第一节 收入分配理论
第二节 高校教师收入分配的应然追求
第三节 高校教师收入分配的实然状态
第四节 高校教师津贴制度的现实合理性
第五章 高等学校教师津贴制度导向的偏差
第一节 高校教师津贴制度的偏差
第二节 高校教师津贴制度偏差的消极影响
第六章 高校教师津贴制度的完善
第一节 高校教师薪酬制度的比较与借鉴
第二节 完善高校教师津贴制度的策略
第七章 结论
参考文献
附录有关高校校内津贴模式表
后记
Faculty allowance system in the colleges and universities of China
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