薪酬制度与薪酬管理

第一章犘髀(1)
牐牐犚弧⑽夜企业职工收入分配关系的变化2
牐牐牰、企业职工收入分配的合理调整5
牐牐犎、薪酬制度与薪酬管理的研究任务和研究方法9
第二章犘匠暧敫鋈耸杖敕峙(13)
牐牭谝唤冢犘匠暝诠民收入分配中的地位14
牐牐犚弧⑿匠晁涉及的范围14
牐牐牰、收入与薪酬16
牐牭诙节犛兄泄特色的个人收入分配体制18
牐牐犚弧⒗投力是生产要素中不可分割的部分18
牐牐牰、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿19
牐牭谌节犘匠曛贫戎械男率与公平20
牐牐犚弧⒓岢中率优先，推进经济发展20
牐牐牰、注重公平，维护社会稳定21
牐牨菊滦〗23
牐牳聪八伎继24
牐牥咐讨论24
第三章犘匠昙靶匠曛贫(25)
牐牭谝唤冢犘匠甑墓钩珊椭澳26
牐牐犚弧⒅苯拥奈镏食昀26
牐牐牰、间接的物质酬劳和心理上的满足28
牐牐犎、薪酬的职能29
牐牭诙节犖夜工资制度改革32
牐牐犚弧⑽夜传统工资制度的形成过程32
牐牐牰、我国工资制度的改革过程35
牐牭谌节犘匠曛贫冉ㄉ43
牐牐犚弧⑵笠敌匠曛贫戎贫ǖ脑则43
牐牐牰、企业薪酬制度的类型及其基本内容44
牐牐犎、企业薪酬制度的设计49
牐牨菊滦〗52
牐牳聪八伎继52
牐牥咐讨论53
第四章犘匠甑娜范(55)
牐牭谝唤冢犛跋煨匠耆范ǖ囊蛩亍—劳动者竞争与企业竞争57
牐牐犚弧⒂跋煨匠耆范ǖ哪谠谝蛩亍—劳动者之间的竞争57
牐牐牰、影响薪酬确定的外在因素——企业状况、市场对工资的影响58
牐牭诙节犘匠耆范ǖ囊谰荨—劳动者、市场及工会在薪酬确定中的作用60
牐牐犚弧⑿匠耆范ǖ幕础依据——劳动力再生产费用60
牐牐牰、薪酬确定的市场依据——劳动力市场供求关系61
牐牐犎、薪酬确定的技术性依据——劳动者、工会与企业的角力63
牐牐犓摹⑿匠甑髡的依据——工会提出薪酬调整要求的依据65
牐牭谌节犘匠耆范ǖ姆椒68
牐牐犚弧⒏谖焕投评价简介68
牐牐牰、两种最基本的岗位劳动评价方法69
牐牨菊滦〗72
牐牳聪八伎继72
牐牥咐讨论72
第五章犘匠晁平(75)
牐牭谝唤冢犘匠晁平及外部竞争性77
牐牐犚弧⑿匠甑耐獠烤赫性77
牐牐牰、如何提高薪酬的外部竞争性78
牐牭诙节犛跋煨匠晁平的主要因素84
牐牐犚弧⒂跋煨匠晁平的宏观因素——国家宏观分配关系84
牐牐牰、影响薪酬水平的微观因素——企业管理与工会活动87
牐牭谌节犘匠甑鞑橛胄匠晁平的比较91
牐牐犚弧⑿匠甑鞑92
牐牐牰、薪酬满意度调查95
牐牐犎、薪酬水平的比较96
牐牨菊滦〗99
牐牳聪八伎继100
牐牥咐讨论100
第六章犘匠瓴罹嗉昂侠淼髡(103)
牐牭谝唤冢犘匠瓴罹嗉坝跋煲蛩104
牐牐犚弧⒗投差别——影响薪酬关系的基础因素105
牐牐牰、职业的社会需求——影响薪酬关系的市场因素107
牐牐犎、企业经营状况108
牐牭诙节牳谖黄兰塾胄匠甑燃108
牐牐犚弧⒏谖环治鲇肫兰109
牐牐牰、薪酬等级的确定114
牐牭谌节牴ぷ鞣治鲇胄匠杲峁117
牐牐犚弧⒐ぷ鞣治117
牐牐牰、薪酬结构122
牐牭谒慕冢牶侠淼男匠瓴罹126
牐牐犚弧⒛粤劳动者与体力劳动者的薪酬差距127
牐牐牰、工人内部和职员内部的薪酬差距128
牐牐犎、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的薪酬差距129
牐牨菊滦〗130
牐牳聪八伎继130
牐牥咐讨论130
第七章犘匠曛Ц缎问(133)
牐牭谝唤冢牴ぷ手Ц缎问134
牐牐犚弧⒓剖惫ぷ134
牐牐牰、计件工资138
牐牭诙节牻苯稹⒔蛱和特殊情况下的工资144
牐牐犚弧⒔苯鹬贫144
牐牐牰、津贴制度148
牐牐犎、特殊情况下的工资152
牐牭谌节犉笠堤厥馊嗽毙匠曛贫153
牐牐犚弧⑵笠倒芾砣嗽毙匠晟杓频囊谰153
牐牐牰、企业主管人员薪酬设计与支付154
牐牐犎、销售人员的薪酬管理157
牐牨菊滦〗158
牐牳聪八伎继159
牐牥咐讨论159
第八章犜惫じ＠管理(161)
牐牭谝唤冢犜惫じ＠概论162
牐牐犚弧⒃惫じ＠的定义162
牐牐牰、员工福利的产生163
牐牐犎、员工福利产生与发展的特点165
牐牐犓摹⒏＠在薪酬系统中的作用167
牐牭诙节犜惫しǘǜ＠169
牐牐犚弧⒀老保险170
牐牐牰、医疗保险173
牐牐犎、失业保险174
牐牐犓摹⒐ど吮Ｏ175
牐牐犖濉⑸育保险175
牐牭谌节犉笠挡钩涓＠176
牐牐犚弧⑵笠挡钩浔Ｏ176
牐牐牰、企业集体福利178
牐牨菊滦〗179
牐牳聪八伎继179
牐牥咐讨论180
第九章犉笠敌匠旯芾砘础工作(181)
牐牭谝唤冢犘匠晖臣朴敕治182
牐牐犚弧⑿匠曜芏钔臣182
牐牐牰、薪酬效益统计和奖金利用统计184
牐牭诙节犂投定员和劳动定额186
牐牐犚弧⒗投定员的概念和范围186
牐牐牰、劳动定额的概念和形式187
牐牐犎、劳动定额与劳动定员的作用189
牐牐犓摹⒗投定额、定员管理的发展趋势190
牐牭谌节犞肮さ纳级与考核192
牐牐犚弧⒅肮た己说墓δ192
牐牐牰、职工考核的原则192
牐牐犎、职工考核的职责、角色与权限193
牐牐犓摹⒖己私峁的运用193
牐牐犖濉⒖己朔绞郊翱己嗽则194
牐牐犃、进行考核时的心理干扰及防范196
牐牭谒慕冢犉笠等斯こ杀竞怂197
牐牐犚弧⑷斯こ杀镜母拍詈徒峁198
牐牐牰、人工成本分析指标200
牐牐犎、人工成本的最高限度与适度水平202
牐牭谖褰冢犘匠旮＠计算205
牐牐犚弧⒅苯有匠甑募扑205
牐牐牰、间接薪酬(福利)的计算207
牐牨菊滦〗210
牐牳聪八伎继210
牐牥咐讨论1210
牐牥咐讨论2211
第十章犉笠敌匠攴桨傅纳杓(213)
牐牭谝唤冢犉笠敌匠攴桨干杓频哪康214
牐牐犚弧⑹裁词瞧笠敌匠攴桨傅纳杓214
牐牐牰、企业薪酬方案设计的重要性214
牐牭诙节犉笠敌匠攴桨干杓频哪谌216
牐牐犚弧⑿匠旯芾淼哪勘216
牐牐牰、薪酬方案设计的原则217
牐牐犎、薪酬支付形式和薪酬分配标准218
牐牐犓摹⑹凳┌旆ê褪凳┫冈218
牐牭谌节犘匠旯芾砘本信息219
牐牐犚弧⑵笠敌匠攴桨干杓票匦胗牒旯劬济相适应219
牐牐牰、薪酬方案设计还必须同企业微观经济状况相适应220
牐牭谒慕冢犉笠敌匠攴桨干杓频某绦221
牐牐犚弧⒅贫明确的目标221
牐牐牰、充分的基础工作221
牐牐犎、研究薪酬分配办法222
牐牐犓摹⒐娣兜氖槊娣桨222
牐牨菊滦〗223
牐牳聪八伎继223
第十一章牴ぷ始体协商(225)
牐牭谝唤冢牴ぷ始体谈判理论226
牐牐犚弧⒐ぷ始体谈判理论模型227
牐牐牰、工资集体谈判的历史229
牐牐犎、我国工资集体协商和集体合同的产生和发展233
牐牭诙节牴ぷ始体协商前的准备235
牐牐犚弧⒍院旯劬济形势的分析235
牐牐牰、对企业经济状况的分析238
牐牭谌节牴ぷ始体协商的技术性问题242
牐牐犚弧⑿商主体的确认242
牐牐牰、工资集体协商的提出243
牐牐犎、建立工资集体协商机制244
牐牐犓摹⑷范üぷ始体协商题目244
牐牐犖濉⑿商和签约246
牐牨菊滦〗246
牐牳聪八伎继247
牐牥咐讨论247
第十二章牴ぷ屎旯鄣骺(249)
牐牭谝唤冢牳母锟放以来形成的工资宏观调控措施250
牐牐犚弧⒏母锍跗诘墓ぷ屎旯鄣骺250
牐牐牰、工资总额与经济效益挂钩252
牐牐犎、工资宏观调控手段的继续完善254
牐牭诙节犖夜现行工资宏观调控手段255
牐牐犚弧⒆畹凸ぷ时Ｕ现贫255
牐牐牰、工资指导线259
牐牐犎、劳动力市场工资指导价位260
牐牐犓摹⑷斯こ杀驹ぞ预报制度261
牐牭谌节犖夜工资宏观调控的深化262
牐牐犚弧⑹髁⑷新的企业工资分配理念262
牐牐牰、深化我国工资宏观调控体制的措施264
牐牭谒慕冢牴せ嵊胄匠旯芾266
牐牐犚弧⒐せ嵝匠旯ぷ鞯亩ㄎ267
牐牐牰、工会薪酬工作的主要内容269
牐牨菊滦〗273
牐牳聪八伎继273
牐牥咐讨论1274
牐牥咐讨论2274
参考书目276
后记279