让员工思想达成共识的秘密

副标题:无

作   者:包丰源编著

分类号:

ISBN:9787515803456

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简介

  我们知道能量的提升才能为企业创造出好业绩,使企业实现永续发展。俗话说“人心齐,泰山移”,当团队成员之间能够相互理解、相互支持、思想相通时,团队就能焕发活力、勇于创新、齐心协力、积极进取,而在这种心灵的共鸣中就能形成更强的共振,从而焕发出更强大的能量。   也许,你的团队看起来就像一盘散沙,但只要你能找到共振点,只要找到能够激活他们的共振触发器,你的团队就会持久地散发出激情与活力,并产生巨大的“团队合力”。那么,能够增强团队竞争力的共振触发器都有哪些呢?包丰源编著的《共振(让员工思想达成共识的秘密)》将一一为您介绍。

目录

第一章 共振是相同频率产生的强大能量
 什么是“共振”
 共振——成功的秘密
 每一个人都是一个能量场
 共振激发出惊人的能量
 共振是一种团队文化
 集体人格是共振团队的表现
第二章 共振创造奇迹
 迪士尼的神奇魔力
 苹果,将艺术进行到底
 海尔——“轴”步向前,“轴”向世界
 美国通用的“无间道”
第三章 思想:产生振动波和强大能量的基础
 吸引价值观相同者加盟
 统一思想让企业价值观趋同
 锻炼思维,寻找共振点
 开发团队的创造性思维
 共振的前提——让思想更有用
第四章 共振管理:统一观念,同一节奏,同一梦想
 纪律能激发每位成员的能量
 忠诚是团队发展的坚固基石
 公平使成员更自觉、更有奉献精神
 自信,让成员在平凡岗位上也有成就感
 合理的架构让团队持续发展
第五章 信任:心灵共鸣,才能齐心协力
 信任是团队的空气
 信任的约束力
 包容成就最高信任
第六章 共振效能:时刻紧绷心弦,“振”奋全力以赴
 效能并非深不可测
 走进团队成员的内心世界
 团队聚魂的效能观
第七章 情绪:把控情绪频率,凝聚最强团队
 激情是工作的活力之源
 激情演绎成功
 负面情绪是成功的障碍
 适度宣泄。缓解团队的压力
 保持积极的团队情绪
 情绪低落怎么办
第八章 用承担共振:卜下同频,不因你的权力只因你的承担
 领导从承担开始
 敢于担当成就领导魅力
 承担造就优秀团队
 承担是坚不可摧的桥梁
 做冲锋在前的领头羊
第九章 用激励共振:士气高昂.点燃团队加速共振的气缸
 关注员工,鼓舞团队士气
 营造奖罚分明的共振氛围
 认同员工能力,才能让其融入
 提高业绩,共同加速团队共振
 金钱在团队就是执行力
 树立正确的金钱观
 企业资金如何利用
第十章 解决冲突:消除团队冲突,相互沟通恢复共振频率
 妥善处理团队冲突
 如何处理员工的抱怨
 保持团队沟通渠道的畅通
 沟通是管理的灵魂
 消除沟通障碍
第十一章 团队检验:团队和员工是否共鸣
 团队成员在心灵上是否互相认同与依赖
 团队成员是否在行为上互相配合与制约
 成员是否对团队有一种归属感
 团队是否有一触即发的高昂士气
第十二章 团队发展:在不断创新中加强共振
 创新——找到感觉的团队文化
 创新的力量
 深挖团队的潜在能量
 不断创新出新的共振点——思想观念的良性冲突
参考文献 

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让员工思想达成共识的秘密
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