简介
组织公正感一直是备受人们关注的话题，近年来在国内外得到众多学者的关注。组织公正感研究人们在组织中的公正感受，其研究成果也越来越多地被运用于企事业管理的实践，但国内对该理论的介绍及其在管理实践中应用的研究还比较零散。本书试图对组织公正感理论的内容及其研究成果做系统的介绍，并在此基础上，阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何在管理实践中运用组织公正感理论。全书分两大部分，*部分系统介绍组织公正感，第二部分分析组织公正感在人力资源管理中的应用。后者将是全书的核心部分。本书案例丰富，内容新颖。本书还具有创新性、实用性及趣味性。本书会介绍组织公正感的前沿成果，同时深入分析该理论如何影响人力资源管理，具有很强的实践性。
目录
目录
*章 组织公正概述
*节 组织公正的维度
第二节 公正维度的争议与公正分类法
第三节 组织公正的测量
第二章 公正判断过程
*节 公正判断的经典理论
第二节 程序公正判断过程
第三章 组织公正与人才选拔
*节 人才选拔的方法与过程
第二节 人才选拔公正与求职者反应理论
第三节 提高人才选拔公正性的途径
第四章 组织公正与绩效评估
*节 绩效评估概述
第二节 绩效评估：从测量观到社会观
第三节 绩效评估公正性的影响因素及改善策略
第五章 组织公正与领导
*节 领导及领导理论中的公正观
第二节 公正与权威合法性
第三节 领导公正与领导有效性
第六章 组织公正与压力管理
*节 压力及公正压力观
第二节 组织公正与压力源
第三节 组织公正与压力的心理模型
第四节 组织公正视角的压力管理
第七章 组织公正与冲突管理
*节 冲突及组织公正的冲突观
第二节 组织公正对冲突的影响机制
第三节 组织公正视角的冲突管理策略
参考文献
组织公正：理论与应用
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