中国就业培训技术指导中心组织编写

副标题:无

作   者:安鸿章主编

分类号:

ISBN:9787504559678

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简介

为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》),编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。 《教程》紧贴《标准》,在内容上,突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想,结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,突出了职业培训特色。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 《教程》对原版培训教程做了全面的修改,重新设计了框架结构,除保留了各个章节部分内容外,增加了很多新知识和新技能,适用于人力资源管理的相关培训,更多>>

目录

第一章斎肆ψ试垂婊
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敚數诙节斊笠道投定员管理
敚敚數谝坏ピ斊笠刀ㄔ比耸的核算方法
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第二章斎嗽闭衅赣肱渲
敚數谝唤冢斣惫ふ衅富疃的实施
敚敚數谝坏ピ斦衅盖道的选择和人员招募的方法
敚敚數诙单元敹杂ζ刚呓行初步筛选
敚敚數谌单元斆媸缘淖橹与实施
敚敚數谒牡ピ斊渌选拔方法
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敚數诙节斣惫ふ衅富疃的评估
敚數谌节斎肆ψ试吹挠行配置
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第三章斉嘌涤肟发
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敚敚數谒牡ピ斉嘌敌Ч的评估
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第四章敿ㄐЧ芾
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敚敚數谝坏ピ斝形导向型主观考评方法
敚敚數诙单元斝形导向型客观考评方法
敚敚數谌单元斀峁导向型考评方法
第五章斝匠旯芾
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敚數谒慕冢斣惫じ@管理
敚敚數谝坏ピ敻@总额预算计划
敚敚數诙单元敻骼啾O战鸷妥》抗积金核算
第六章斃投关系管理
敚數谝唤冢斃投关系的调整方式
敚數诙节敿体合同制度
敚數谌节斢萌说ノ荒诓坷投规则
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敚敚數谝坏ピ敼ぷ魇奔渲贫
敚敚數诙单元斪畹凸ぷ时U现贫
敚數诹节斃投安全卫生管理
敚敚數谝坏ピ斃投安全卫生保护
敚敚數诙单元敼ど斯芾
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