人力资本

目录
前言
第一篇 定位
第一章 从资本到人力资本
本章学习要点
第一节 资本的本质
1.1 资本的定义
1.2 资本的本质
第二节 货币转化为资本
2.1 “幼虫”变为“蝴蝶”
2.2 劳动力成为商品
第三节 人力资本时代
3.1 人力资本理论的出现
3.2 人力资本的理论渊源
3.3 现代人力资本理论
3.4 当代人力资本理论的发展
3.5 人力资本理论相关研究总结
第四节 人力资本的内涵
第五节 人力资本的外延
5.1 以“智力资本”为中心
5.2 以人力资本为中心
本章小结
第二章 从人力资源到人力资本
本章学习要点
第一节 真正的核心竞争力
1.1 人力资源与人力资本
1.2 人力资本与国家竞争力
1.3 人力资源是第一资源
第二节 人力资源金字塔
2.1 人口与消费
2.2 人口与就业
2.3 人才与财富
第三节 人力资源开发
3.1 人力资源的动力开发
3.2 人力资源的能力开发
3.3 人力资源的智力开发
3.4 潜力无穷的战略资源
第四节 知本论:知识成为资本
4.1 知识,为什么没有力量
4.2 知识经济与比尔·盖茨
【案例】“杂交水稻之父”——袁隆平
4.3 知识怎样才能有力量
本章小结
第三章 从劳动者到资本家
本章学习要点
第一节 企业活力的源泉
1.1 劳动积极性
1.2 动机:人类活动的基本动力
1.3 人生而有欲
1.4 劳动者的主体意识
第二节 企业家的动力机制
2.1 企业家的真名实姓
2.2 制约企业家成长的主要因素
2.3 企业家成长的市场机制
第三节 企业家行为的激励和约束机制
3.1 建立企业家行为激励机制
3.2 建立企业家行为监督机制
3.3 建立企业家行为约束机制
3.4 动力机制=激励＋约束＋责任
【案例】王义堂现象
第四节 职业经理人的定位
4.1 作为资本家的企业家
4.2 企业家是经营家
4.3 企业家是革新家
4.4 企业家是冒险家
4.5 企业家是思想家
4.6 企业家是艺术家
第五节 职业经理人的法律地位
5.1 法定代表人
5.2 职权
5.3 责任
5.4 定位
5.5 职业经理人的道德
本章小结
第四章 资本结构创新
本章学习要点
第一节 资本结构理论
1.1 现代资本结构理论
1.2 新资本结构理论
1.3 后资本结构理论
1.4 纳入人力资本的资本结构
第二节 资本概念的重构
2.1 传统资本的概念
2.2 人力资本的概念
2.3 资本概念的重构
【案例】十八元创业成为汽车销售大王
第三节 资本结构的重构
3.1 传统的资本结构
3.2 资本结构的重构
3.3 公司治理结构的演进
第四节 重构资本结构的定量分析
4.1 资本成本的计算
4.2 行业平均单位EVA的计算
4.3 人力资本价值的计算
本章小结
第二篇 定价
第五章 人力资本计量
本章学习要点
第一节 成本计量和价值计量
1.1 人力资本价值成本计量模式
1.2 人力资本价值计量模式
第二节 人力资本定价
2.1 货币性计量方法
2.2 非货币性计量方式
第三节 人力资本的价值构成
3.1 补偿价值与剩余价值
3.2 基本价值与变动价值
3.3 个体价值与群体价值
第四节 人力资本价值的动态计量方法
4.1 以工资报酬为基础的计量方法
4.2 以收益为基础的计量方法
4.3 以成本(投入)为基础的计量方法
4.4 以完全价值为基础的计量方法
4.5 人力资本价值的货币性计量方法的缺陷
4.6 人力资本价值的货币性计量方法的改进
4.7 人力资本群体价值和个体价值之间差异的处理
第五节 人力资本价值计量的创新模式
5.1 管理贡献明细账
5.2 培养成本明细账
本章小结
第六章 人力资本投资及回报
本章学习要点
第一节 人力资本投资的特点
1.1 人力资本投资的含义
1.2 人力资本投资的特点
第二节 人力资本投资方式
2.1 教育投资
2.2 培训投资
2.3 流动投资
2.4 卫生保健投资
2.5 感情投资
【案例】工作环境的测量
第三节 企业人力资本投资收益分析
3.1 企业人力资本投资收益分析决策的一般程序
3.2 人力资本投资收益的分析方法
3.3 员工招聘投资收益分析
3.4 人员内部流动投资收益分析
第四节 企业培训效果的价值计量
4.1 两个基础培训效果评估理论
4.2 对两个基础模型的修正与完善
4.3 以结果为基础的培训投资回报率运作模型
4.4 培训投入产出评估
4.5 影响企业赢利的要素
4.6 企业培训的价值传导路径
本章小结
第七章 人力资本成本
本章学习要点
第一节 人力资本成本概述
1.1 人力资本成本的含义
1.2 人力资本成本的定义
1.3 人力资本成本的特点
第二节 人力资本成本的构成
2.1 人力资本的取得成本
2.2 人力资本的开发成本
2.3 人力资本成本分类
第三节 人力资本的成本计量
3.1 历史成本法
3.2 重置成本法
3.3 机会成本法
第四节 人力资本成本核算
4.1 人力资本成本核算的方法和程序
4.2 人力资本核算原则
4.3 会计恒等式修正
本章小结
第八章 人力资本价值
本章学习要点
第一节 价值创造问题
1.1 马克思关于价值创造的观点
1.2 知识经济条件下的劳动价值论
1.3 价值驱动因素分析
第二节 人力资本期权定价模型
2.1 期权与人力资本期权
2.2 企业家价值期权估价模型
2.3 企业家管理贡献测评
2.4 人力资本贡献价值评估流程
2.5 基于剩余法和AHP的贡献价值计量模型
2.6 人力资本贡献价值计量问题的层次结构
2.7 企业家贡献影响因子权重体系
第三节 贡献价值计量的实验
3.1 “冯根生难题”案例分析
3.2 企业家人力资本贡献价值计量
本章小结
第三篇 定性
第九章 产权革命
本章学习要点
第一节 传统产权面临的挑战
1.1 产权的含义
1.2 从产业革命到经理革命
1.3 从按劳分配到按生产要素分配
1.4 人力资本产权与人力资本市场
第二节 人力资本参与收益分配
2.1 人力资本是创造价值的可变资本
2.2 人力资本所有者的权益
第三节 人力资本产权
3.1 人力资本产权的基本特征
3.2 人力资本产权化的实现形式
第四节 企业家人力资本产权
4.1 产权与收入
4.2 所有权与收益权
4.3 蛋糕定律
4.4 人力资本股权化
本章小结
第十章 产权激励
本章学习要点
第一节 人力资本产权的特异功能
1.1 企业所有权的最优安排
1.2 内在化激励
第二节 人力资本产权激励的制度基础
2.1 内在基础
2.2 人力资本作为资本品的本质规定性
2.3 外在基础
第三节 人力资本产权激励的实现路径
3.1 人力资本产权激励的工具
3.2 人力资本产权激励的实现模式
本章小结
后记
?1Q8
x