简介
《不当劳动论衡》借用东汉著名哲学家思想家王充的《论衡》之书名，并借用清华大学法学院于2000年创刊的《清华法治论衡》之法学刊名，结合本书特点而确定为“不当劳动论衡”，以期彰显文人所应当秉承的“疾虚妄而不辟上圣、求真理而不崇拜偶像”的中华民族的传统文化；笔者也更期盼能够不断“感悟”当代先进之法治思想，论明劳动法之曲直，衡定不当劳动之是非，为我国劳动法制的建设和发展壮大而不懈努力。
目录
第一章 绪论——不当劳动研究概览第一节 日本不当劳动研究概况一、普遍研究与类型化研究二、集体劳动三权研究第二节 我国台湾地区不当劳动研究概况一、溯源性比较研究二、针对性立法研究第三节 我国大陆不当劳动研究概况一、理论研究尚在初始阶段二、缺少理论支撑第二章 不当劳动一般原理第一节 不当劳动的主要内容一、不当劳动的狭义内容二、不当劳动的广义内容第二节 不当劳动的前提条件和立法模式一、不当劳动的前提条件二、不当劳动的立法模式第三节 不当劳动的权利属性——集体劳动权一、个人权利抑或集体权利二、工会的法律身份和地位第三章 域外不当劳动制度第一节 美国不当劳动制度一、立法模式的先进性二、主体范围的全面性三、救济机构的权威性四、工会制度的受制性第二节 日本不当劳动制度一、团结权的保障制度二、谈判权的救济制度三、独特的复数代理制四、可操作的救济程序第三节 意大利不当劳动制度一、立法模式的单一性二、集体谈判的形式化三、可复制的成功经验第四节 我国台湾地区不当劳动制度一、旧法不当劳动制度的局限性二、新法规定的不当劳动主要类型三、新法明确雇主的诚信谈判义务四、新法独创不当劳动的裁决制度第四章 不当差别待遇第一节 内涵界定一、不当差别待遇的内涵二、平等待遇的一般内涵第二节 劳动法语境下之反不当差别待遇
不当劳动论衡
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