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简介
《 人力资源管理完全手册》是第一次对中国人力资源管理服务行业的全景图式的梳理，为人力资源管理从业者分类搜索收集了最为全面和丰富的服务机构名录和职业资源。《人力资源管理完全手册》将这些机构名录和职业资源分为三部分：第一部分，搭建人力资源管理平台：通过咨询机构和人力资源管理系统（软件）建立和完善企业人力资源管理的体系；
第二部分，人力资源管理运作：人力资源管理业务运作过程中，需要的专业服务提供商，比如网络招聘、猎头、外包与人事代理、培训、薪酬福利服务等；
第三部分，人力资源管理从业者充电与交流：无论是参加职业资格认证、取得人力资源专业院校的学历，还是阅读 HR 专业报刊书籍、访问专业网站，抑或是加入人力资源类协会及参加 2005 年度各类人力资源会议，读者都能找到相关的丰富资源。
目录
上篇 搭建人力资源管理平台
第一部分 咨询机构
第二部分 人力资源管理系统（软件）
中篇 人力资源管理运作
规划招聘选择录用
第三部分 网络招聘
第四部分 猎头
第五部分 素质测评服务
第六部分 健康管理
第七部分 外包与人事代理
第八部分 法律服务
管理考评职业生涯
第九部分 考勤产品与服务
第十部分 EAP 与心理咨询服务
评估培训开发
第十一部分 培训
第十二部分 e-Learning
保留激励优化
第十三部分 薪酬福利服务
第十四部分 奖励旅游
下篇 人力资源管理从业者充电与交流
第十五部分 人力资源管理职业资格认证
第十六部分 经典图书推荐
第十七部分 人力资源专业报刊推荐
第十八部分 专业院校
第十九部分 人力资源从业者专业网站
第二十部分 人力资源类协会
第二十一部分 人力资源领域知名人士
第二十二部分 2005 年度中国及全球人力资源会议
第二十三部分 全国劳动人事相关机构联系名录
第一部分 咨询机构
第二部分 人力资源管理系统（软件）
中篇 人力资源管理运作
规划招聘选择录用
第三部分 网络招聘
第四部分 猎头
第五部分 素质测评服务
第六部分 健康管理
第七部分 外包与人事代理
第八部分 法律服务
管理考评职业生涯
第九部分 考勤产品与服务
第十部分 EAP 与心理咨询服务
评估培训开发
第十一部分 培训
第十二部分 e-Learning
保留激励优化
第十三部分 薪酬福利服务
第十四部分 奖励旅游
下篇 人力资源管理从业者充电与交流
第十五部分 人力资源管理职业资格认证
第十六部分 经典图书推荐
第十七部分 人力资源专业报刊推荐
第十八部分 专业院校
第十九部分 人力资源从业者专业网站
第二十部分 人力资源类协会
第二十一部分 人力资源领域知名人士
第二十二部分 2005 年度中国及全球人力资源会议
第二十三部分 全国劳动人事相关机构联系名录
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