简介
本书以管理哲学为理论基础,采取唯物辩证法和新制度经济学的分析方
法,以管理学与伦理学互动互融的交叉视境,把管理伦理当作一个相对独立
存在的伦理价值形态,结合伦理化管理实践,从整体上系统地深入地研究现
代管理伦理及其实现机制。全书重在解读管理与伦理同构的价值基础既人性
假设和价值指向即协调人际关系以形成秩序,建构现代管理的伦理价值规范
体系,包括现代管理的伦理原则、基本要求和现代管理运行中的伦理规范,
勾勒现代管理伦理的实现途径。全书共分五章,外加导论和附录。
目录
前言
导论 用伦理为现代管理把脉
一 伦理:现代管理的应有诉求
二 管理伦理内涵的厘定
三 现代管理伦理研究的意义
第一章人性与协调:管理与伦理的同构
一 人性假设:管理与伦理共同的理论前提
二 协调:管理与伦理共同的价值指向
第二章 管理:外在与群体的伦理
一 管理是具有伦理属性的活动
二 管理特性的伦理意蕴
三 管理对于伦理的价值
四 管理的伦理目标
五 管理是群体的伦理
第三章 伦理:内在与个体的管理
一 伦理道德是社会管理的重要方式
二 伦理道德是个体自我管理的重要力量
三 伦理的管理功能
第四章 现代管理的伦理价值规范体系
一 管理的伦理原则
二 管理的伦理要求
三 管理中的主要伦理规范
第五章 管理伦理建设:管理伦理的实现途径
一 管理伦理重在建设
二 制度化:管理伦理建设的重要保障
三 发挥管理伦理的经济调控机制的作用
四 调动管理伦理主体的积极性
五 开展伦理管理
附录 管理伦理的研究现状评述
参考文献
后 记
导论 用伦理为现代管理把脉
一 伦理:现代管理的应有诉求
二 管理伦理内涵的厘定
三 现代管理伦理研究的意义
第一章人性与协调:管理与伦理的同构
一 人性假设:管理与伦理共同的理论前提
二 协调:管理与伦理共同的价值指向
第二章 管理:外在与群体的伦理
一 管理是具有伦理属性的活动
二 管理特性的伦理意蕴
三 管理对于伦理的价值
四 管理的伦理目标
五 管理是群体的伦理
第三章 伦理:内在与个体的管理
一 伦理道德是社会管理的重要方式
二 伦理道德是个体自我管理的重要力量
三 伦理的管理功能
第四章 现代管理的伦理价值规范体系
一 管理的伦理原则
二 管理的伦理要求
三 管理中的主要伦理规范
第五章 管理伦理建设:管理伦理的实现途径
一 管理伦理重在建设
二 制度化:管理伦理建设的重要保障
三 发挥管理伦理的经济调控机制的作用
四 调动管理伦理主体的积极性
五 开展伦理管理
附录 管理伦理的研究现状评述
参考文献
后 记
管理与伦理的双向价值解读
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