简介
为进一步促进我国关于区域人才开发研究，从而推动区域经济社会地发展；也为了中国特色的人才地理学科的建设，笔者愿意有选择地将20年来有关区域人才开发的其他研究成果，汇编成这本《区域人才开发研究论集》，作为《人才地理学概论》的姐妹篇公开出版，献给我国人才学界和地理学界，并向各位同仁、各位有友们请教。
《区域人才开发研究论集》约33万字，由两部分构成：第一部分系课题研究报告，共6篇，均是笔者作为课题组长或课题负责人之一完成的。这些研究报告，均没有公开发表过。第二部分系专题研究论文，共7篇，共中《中国西部不发达地区人才开发的若干基本问题》（1987年7月），属首次公开发表。
本论集，时间跨度20年。在选编过程中，本人又尊重原有的文稿，未作修改，因此，在今天公开出版的成果，不可避免地存在着较多的不足，包括数据的陈旧、方法的传统，以及观点的局限性等。但可真实地反映作者研究区域人才开发的轨迹。
目录
目录
序言
推进长江三角洲人才开发一体化研究报告（2005．6）
附件（1）：长江三角洲人才资源的现状分析
附件（2）：长江三角洲地区若干人事人才政策梳理比较研究
附件（3）：推进长江三角洲高技能人才开发一体化的对策
上海人才区划及其发展比较研究报告（2002．3）
附件一：关于上海市人才空间开发地区导向的建议书
上海市学术技术带头人成长和开发研究报告（2001．10）
无锡市马山区人才开发研究报告（1994．7）
长江三峡工程管理模式和人才开发研究报告（1993．2）
中国东南沿海丘陵山区人才开发和教育改革综合研究报告（1991．9）
国际经济金融贸易中心人才总体特色和上海人才资源开发国际化（1993．10）
南宋以来苏浙两省成为中国文人学者最大源地的综合研究（1992．10）
区域人才资源开发的若干基本理论问题探讨（1991．5）
中国人才开发的空间研究（1991．1）
人才地理——人才学的一个重要研究领域（1989．5）
人才开发要置于地区总开发的战略之中（1988．1）
中国西部不发达地区人才开发的若干基本问题（1987．7）
序言
推进长江三角洲人才开发一体化研究报告（2005．6）
附件（1）：长江三角洲人才资源的现状分析
附件（2）：长江三角洲地区若干人事人才政策梳理比较研究
附件（3）：推进长江三角洲高技能人才开发一体化的对策
上海人才区划及其发展比较研究报告（2002．3）
附件一：关于上海市人才空间开发地区导向的建议书
上海市学术技术带头人成长和开发研究报告（2001．10）
无锡市马山区人才开发研究报告（1994．7）
长江三峡工程管理模式和人才开发研究报告（1993．2）
中国东南沿海丘陵山区人才开发和教育改革综合研究报告（1991．9）
国际经济金融贸易中心人才总体特色和上海人才资源开发国际化（1993．10）
南宋以来苏浙两省成为中国文人学者最大源地的综合研究（1992．10）
区域人才资源开发的若干基本理论问题探讨（1991．5）
中国人才开发的空间研究（1991．1）
人才地理——人才学的一个重要研究领域（1989．5）
人才开发要置于地区总开发的战略之中（1988．1）
中国西部不发达地区人才开发的若干基本问题（1987．7）
区域人才开发研究论集
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