劳动争议案例

目录
第一章 重大典型案例综合分析
案例1 东航飞行员“集体返航”事件
案例2 华为公司近万名员工“大辞职”
案例3 中央电视台劳务派遣用工形式
案例4 中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万
案例5 诺基亚乙肝歧视案
案例6 山西“黑砖窑”事件
案例7 首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷
案例8 沃尔玛组建工会了
案例9 14年同工不同酬，75名“集体工”诉大唐电厂
案例10 百度“闪电裁人”，4小时裁40多人
第二章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立
案例1 劳动关系自用工之日起建立
案例2 用人单位的告知义务
案例3 用人单位的知情权
案例4 订立劳动合同须遵守哪些原则
案例5 不签书面劳动合同应当支付劳动者双倍工资
案例6 不签劳动合同的法律后果
案例7 劳动者拒签书面合同，企业如何处理
案例8 担保措施得不偿失
案例9 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
案例10 如何签订无固定期限劳动合同
案例11 公益性岗位不适用无固定期限合同的有关规定
案例12 试用期与合同期挂钩
案例13 试用期只能约定一次
案例14 只约定试用期无效
案例15 试用期待遇要规范
案例16 试用期能延长吗
案例17 试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%
案例18 职工名册应该包括哪些内容
案例19 劳动报酬约定不明如何处理
案例20 哪些劳动合同无效
案例21 无效劳动合同的争议由谁认定
案例22 如何处理无效劳动合同
第二节 劳动合同的履行和变更
案例23 工资支付令，特殊的权利救济方式
案例24 加班，不是企业免费的“午餐”
案例25 企业强令冒险作业，员工有拒绝、批评、检举权
案例26 企业制定规章制度要遵循民主程序
案例27 如何变更劳动合同
案例28 法人代表变更不影响履行合同
案例29 企业合并或分立，原劳动合同仍然有效
案例30 劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定
第三节 培训管理与竞业禁止
案例31 订立培训协议的条件
案例32 如何约定违约金
案例33 如何认定“专项培训费用”
案例34 服务期与合同期不一致怎么办
案例35 服务期内应正常调整工资待遇
案例36 如何有效保护企业的商业秘密
案例37 如何约定竞业限制条款
案例38 竞业限制应给予劳动者经济补偿
案例39 与哪些人约定竞业限制条款
案例40 竞业限制期限不超过2年
案例41 竞业限制勿忘约定违约责任
第四节 劳动合同的解除
案例42 双方协商一致，可解除劳动合同
案例43 当员工向你说“再见”的时候
案例44 企业不依法上保险，员工可辞职
案例45 企业规章制度违法，员工有权辞职
案例46 强迫劳动，员工可不辞而别
案例47 劳动者兼职受限
案例48 “末位淘汰制”的法律风险
案例49 客观情况变化，企业可以解除劳动合同
案例50 “闪电裁员”
案例51 哪些员工不适用经济性裁员
案例52 劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重
案例53 辞退员工应通知工会
案例54 解除或终止合同，应及时出具证明
案例55 违法辞退，后果严重
案例56 服务期内解除劳动合同如何支付违约金
案例57 经济补偿新规定
案例58 单位违法，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿
案例59 协商解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿
案例60 高管离职，高额补偿成为历史
第五节 劳动合同的终止
案例61 依法享受养老保险待遇时合同终止
案例62 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
案例63 女职工在“三期”内，单位不能终止劳动合同
案例64 因工致残合同可否终止
案例65 合同期满终止，是否需要支付经济补偿
案例66 单位破产，劳动者不能空手离开
第六节 劳动合同的续订
案例67 如何续订劳动合同
案例68 续订无固定期限劳动合同的新规定
案例69 合同到期不续签的法律后果
第七节 劳务派遣合同的规范
案例70 派遣单位资质要合法
案例71 派遣合同期限至少2年
案例72 派遣单位不得以非全日制用工形式招工
案例73 企业不得进行“自我派遣”
案例74 劳动者没被派出时，按最低工资标准付酬
案例75 如何签订派遣协议
案例76 跨地区派遣劳动者，按用工地标准支付报酬
案例77 派遣人员加班，用工单位应支付加班费
案例78 连续使用派遣员工，应正常调整工资
案例79 用工单位不能二次派遣
案例80 被派遣人员享有“同工同酬”权
案例81 被派遣人员参加或组织工会拥有选择权
案例82 违纪派遣人员应如何辞退
第八节 降低非全日制用工风险
案例83 不得超过法定工时
案例84 允许口头协议
案例85 可以“脚踏几只船”
案例86 不得约定试用期
案例87 可随时终止劳动关系，企业无须支付经济补偿
案例88 计酬标准有下限
案例89 报酬结算周期最长为15日
第三章 劳动标准
第一节 工作时间和休息休假
案例1 每日工作时间不超过8小时
案例2 劳动者每周至少应休息1天
案例3 强迫劳动者加班加点是违法行为
案例4 因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝
案例5 法定休假日安排工作，至少支付3倍于工资的报酬
第二节 工资
案例6 工资包括哪些劳动收入
案例7 加班工资不属于最低工资的内容
案例8 用人单位不得无故拖欠工资
案例9 克扣劳动者工资违法
案例10 劳动者加班，企业需支付加班工资
案例11 病假工资不属于最低工资的适用范围
案例12 违反最低工资规定应承担法律责任
案例13 国庆7天假工资应如何支付
案例14 用人单位应支付丧假工资
案例15 停工期间的工资如何发放
案例16 劳动者参加社会活动应视为提供正常劳动
案例17 工资不能以实物的形式发放
案例18 用人单位支付工资应同工同酬
第三节 安全生产卫生
案例19 不提供安全生产条件，企业须承担赔偿责任
案例20 用人单位强令冒险作业，劳动者有权说“不”
第四节 女职工和未成年工特殊保护
案例21 安排女工从事矿井作业违法
案例22 安排女职工经期从事低温冷水作业违法
案例23 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同
案例24 哺乳期不得降低女职工的工资
案例25 安排未成年工从事矿井作业违法
案例26 应对未成年工定期进行健康检查
案例27 违法雇用童工将受到严惩
第五节 社会保险
案例28 企业应依法为劳动者缴纳社会保险
案例29 养老保险金以劳动者达到法定退休年龄时的工资为计算基数
案例30 医疗期内劳动者享受病假工资
案例31 认定工伤保险的无过失原则
案例32 上下班途中的交通事故是否可认定为工伤
案例33 退役军人工作期间旧伤复发，应认定为工伤
案例34 酗酒负伤不能认定为工伤
案例35 已获民事赔偿，是否享受工伤待遇
案例36 直系亲属可享受工伤死亡待遇
案例37 职业病患者应享受职业病待遇
案例38 失业人员可申请职业培训、职业介绍补贴
案例39 企业应依法为女职工缴纳生育保险
第六节 劳动争议调解和仲裁程序
案例40 劳动争议的解决途径
案例41 劳动争议谁举证
案例42 劳动争议仲裁不收费
案例43 仲裁时效期间延长为1年
案例44 什么情形下仲裁时效中断
案例45 什么情形下仲裁时效中止
案例46 仲裁回避制度
案例47 部分劳动争议案件可先予执行
案例48 劳动基准纠纷实行一裁终局
第四章 集体合同与集体劳动争议
案例1 南航海南公司解除900名临时工劳动关系
案例2 外企裁员风暴
案例3 集体谈判双方代表的资格
案例4 工会主席矛盾的双重身份
案例5 集体合同与劳动合同的区别与联系
案例6 集体合同的生效程序
案例7 劳动合同的标准不得低于集体合同标准
案例8 集体合同的效力
案例9 专项集体合同
案例10 行业性、区域性集体合同
案例11 集体合同争议处理
案例12 积极开展集体合同工作
案例13 外企在华建立工会情况及沃尔玛案例
案例14 女职工从事禁忌劳动引发的劳动争议
案例15 公积金纠纷的救济“怪圈”
案例16 农民工讨薪引起的劳动纠纷
案例17 普华永道怠工事件
案例18 员工超比率流失谁之过
案例19 17名白领突遭集体解雇
案例20 飞行员辞职索赔争议
案例21 兴昂鞋厂工人骚乱事件
案例22 大韩航空飞行员总罢工
案例23 大连日企罢工事件
案例24 美国西海岸码头工人罢工事件
案例25 纽约公交系统员工大罢工
案例26 美国沃尔玛集团深陷劳资纠纷
案例27 明基并购西门子后裁员事件
案例28 上汽双龙公司在韩工厂罢工风波