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简介
本教材立足于我国社会主义市场经济和企业组织的基点，注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和有益经验，并与我国的实际相结合。在教材编写过程中，力求凸现严整性、实践性和先进性的原则，全面、系统地介绍了人力资源管理的基本观点、内容、原理和方法。本教材适用于工商管理专业的本专科生以及研究生，也可作为mba以及企业管理培训人员的教材，还可供有关研究人员参考使用。
教材共分10章，内容涉及工作分析、人力资源规划、人员招聘、人员筛选与录用、员工绩效考核、薪酬管理、人员培训、员工激励和职业选择与职业指导。
目录
第一章 绪论
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的理论发展线索
第三节 人事管理与人力资源管理
第四节 人力资源管理的基本功能
复习思考题
第二章 工作分析
第一节 工作分析及相关概念
第二节 工作分析的意义与程序
第三节 工作分析信息
第四节 工作分析技术基础
第五节 工作说明书
第六节 工作设计与改善
复习思考题
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供求综合平衡政策
复习思考题
第四章 人员招聘
第一节 招聘的意义与原则
第二节 员工招聘程序
第三节 招聘来源
第四节 求职者的求职过程
复习思考题
第五章 人员筛选与录用决策
第一节 人员筛选概述
第二节 筛选方法与测验
第三节 绩效、智力、人格测验
第四节 筛选面谈
第五节 录用决策
复习思考题
第六章 员工绩效考核
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核指标体系
第三节 绩效考核标准
第四节 工作成果考核的方法
复习思考题
第七章 薪酬管理
第八章 人员培训
第九章 员工激励
第十章 职业选择与职业指导
附录
参考文献
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的理论发展线索
第三节 人事管理与人力资源管理
第四节 人力资源管理的基本功能
复习思考题
第二章 工作分析
第一节 工作分析及相关概念
第二节 工作分析的意义与程序
第三节 工作分析信息
第四节 工作分析技术基础
第五节 工作说明书
第六节 工作设计与改善
复习思考题
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供求综合平衡政策
复习思考题
第四章 人员招聘
第一节 招聘的意义与原则
第二节 员工招聘程序
第三节 招聘来源
第四节 求职者的求职过程
复习思考题
第五章 人员筛选与录用决策
第一节 人员筛选概述
第二节 筛选方法与测验
第三节 绩效、智力、人格测验
第四节 筛选面谈
第五节 录用决策
复习思考题
第六章 员工绩效考核
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核指标体系
第三节 绩效考核标准
第四节 工作成果考核的方法
复习思考题
第七章 薪酬管理
第八章 人员培训
第九章 员工激励
第十章 职业选择与职业指导
附录
参考文献
人力资源管理[电子资源.图书]
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