Research on efficient incentive mode and layoff mechanism of employees in state-owned enterprise

目录
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 国内外研究现状综述
1.2 研究的学术与实用意义
1.2.1 研究的学术意义
1.2.2 研究的实用意义
1.3 研究目的和研究的内容
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法、逻辑结构
1.5 本书特色与主要创新
2 企业员工有效激励与退出机制研究背景内容
2.1 基于完全信息(资历)裁员的激励机制研究介绍
2.2 委托—代理理论中的机制设计与显示原理
2.3 设立利润分享模式对员工激励作用的数理说明
2.4 裁员机制中两种主要裁员方式
2.4.1 强制性裁员
2.4.2 自愿性裁员
2.5 企业裁员行为的解释之一：企业宁愿选择裁员而非选择减薪
2.6 企业裁员行为的解释之二：企业宁愿选择裁员而非选择减少工作时间
2.7 对后面章节涉及频繁使用的有关部分内容的说明
3 裁员视角下的企业员工有效激励机制研究
3.1 企业同类员工裁员视角下的激励机制
3.1.1 裁员视角下企业员工最优激励合同
3.1.2 裁员视角下人力资源最优激励机制设计
3.1.3 裁员视角下人力资源组合激励机制设计
3.2 企业异类员工裁员视角下的激励机制
3.2.1 裁员视角下企业员工的有效激励与代理成本分析
3.2.2 企业员工有效激励与基于工资决策的退出机制设计
4 企业员工自选择菜单式有效退出机制研究
4.1 企业同类员工的退出机制研究
4.1.1 企业无利润分享模式下同类员工的退出机制
4.1.2 企业有利润分享模式下同类员工的退出机制
4.2 企业异类员工的退出机制研究
4.2.1 企业无利润分享模式下员工退出机制的基本模型
4.2.2 无利润分享模式下企业强制性裁员的退出机制设计
4.2.3 无利润分享模式下企业自愿性裁员的退出机制设计
4.2.4 企业设立利润分享模式下异类员工退出机制的基本模型
4.2.5 有利润分享模式下企业强制性裁员的退出机制设计
4.2.6 有利润分享模式下企业自愿性裁员的退出机制设计
4.3 政府主导下的企业员工有效退出机制研究
4.3.1 对称信息下有效退出机制
4.3.2 非对称信息下有效退出机制
4.4 评估裁员机制中的两种可能错误
5 企业裁员计划下的逆向选择问题与信息甄别机制研究
5.1 信息非对称与逆向选择
5.1.1 信息非对称下的逆向选择问题
5.1.2 高、低素质员工谋职差异的模型解释
5.1.3 企业自愿离职计划下逆向选择问题的模型解释
5.2 企业员工非对称信息下的信息甄别机制
5.2.1 企业员工素质类型最低保证金甄别机制
5.2.2 企业员工素质类型目标考核甄别机制
6 企业一次性买断员工的退出机制研究
6.1 企业员工一次性买断中的讨价还价博弈
6.1.1 线性战略条件下的信息不完全博弈
6.1.2 定价信息不确定下博弈行为分析
6.2 企业一次性买断计划实证分析
6.2.1 模型构造
6.2.2 实证分析
6.3 企业有选择地一次性买断计划
6.3.1 两阶段决策方法
6.3.2 实证分析
7 企业员工退休机制与随机裁员机制研究
7.1 企业员工正常退休机制
7.1.1 缴纳确定制与给付确定制
7.1.2 基于给付确定制确定的最优退休年龄
7.2 企业员工提前退休机制
7.2.1 企业员工提前退休的条件
7.2.2 提前退休与企业一次性买断的条件比较和提前退休对象解释
7.2.3 最佳提前退休年龄定量模型
7.2.4 提前退休最佳年龄实例计算
7.3 企业随机选择裁员机制
8 结论与政策建议
8.1 结论
8.2 政策建议
参考文献
附录：作者在攻读博士学位期间获奖与论文发表情况
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