Labour-and-Management Win-Win Strategy

目录
上篇 员工持股
1章 员工持股计划的准备
一 什么叫员工持股计划
二 员工持股计划的实施作用
三 员工持股计划的实施目的
四 员工持股计划的实施条件
五 员工持股计划的法规政策
六 员工持股计划的实施培训
七 员工持股计划的实施调查
八 员工持股计划的实施评估
九 员工持股计划的实施保证
2章 员工持股方案的设计
一 员工持股方案的模式
二 员工持股方案的选择
三 员工持股方案的设计要求
3章 员工持股方案的内容
一 题目
二 制定依据
三 政策依据
四 股份来源
五 持股方式
六 持股范围
七 持股比例
八 持股标准
九 持股构成
十 资金来源
十一 出资原则
十二 购股方法
十三 预留股份
十四 持股主体
十五 股权证明
十六 管理机构
十七 代理机构
十八 股权处置
十九 备用金
二十 红利分配
二十一 配套方法
二十二 其他
结束语
4章 员工持股计划全套文件和资料范文
范文一：董事会决议
范文二：员工持股计划申请报告
范文三：员工持股会创立大会议事录
范文四：股权转让协议书
范文五：员工持股方案
范文六：员工持股会章程
范文七：内部员工持股申请书
范文八：会员出资证明书
范文九：股权证明书
范文十：员工持股会会员大会规则
5章 员工持股计划的操作
一 员工持股计划的操作程序
二 员工持股计划的操作要求
下篇 经理层持股·期权计划
1章 经理层持股的计划
一 经理层持股的概念
二 经理层持股的意义
三 经理层持股的作用
四 经理层持股的范围
五 经理层持股的准备
六 经理层持股的模式
七 经理层持股的原则
2章 经理层持股方案的设计
一 设计要求
二 确定内容
3章 经理层持股方案的内容
一 政策依据
二 基本原则
三 企业简介
四 股份来源
五 股权分配（持股比例）
六 持股资格
七 获得方式
八 持股构成（认购形式）
九 持股主体
十 持股程序
十一 资金来源
十二 红利分配
十三 期权计划
十四 进退制度
十五 配套制度
十六 正确做法
十七 全套文件
十八 操作程序
4章 经理层持股的期权计划
一 期权的概念
二 期权的作用
三 期权的设计
四 期权的授予
五 期权的期限
六 期权的行权
七 期权的管理
5章 经理层持股的思考
一 独立董事制度
二 托管代理制度
三 法律保障制度
四 把握时机比方案更重要
五 棘手问题的处理
《深圳市公司内部员工持股规定》
《深圳市国有企业经营管理者持股工作指导意见》
后记
廖金泽企业顾问系列丛书