职业生涯发展

第一章 职业生涯发展的时代演进（1）
第一节 职业生涯及其发展的起源（2）
第二节 职业生涯发展的理论与实践（6）
本章小结（12）
关键概念（12）
问题讨论（12）
材料阅读（12）

第二章 职业人生的基础要素（15）
第一节 生命周期与人生发展（16）
第二节 职业活动的基本要素（21）
第三节 职业生活的心理要素（29）
本章小结（38）
关键概念（38）
问题讨论（38）
小测量（39）

第三章 职业生涯发展模型与应用流程（41）
第一节 职业生涯研究领域的重要概念（42）
第二节 格林豪斯职业生涯管理模型（55）
第三节 职业生涯管理模型及其应用（64）
本章小结（68）
关键概念（68）
问题讨论（69）
应用案例（69）

第四章 职业生涯发展理论与应用（71）
第一节 职业-特性匹配理论（72）
第二节 职业生涯发展动机与激励理论（78）
第三节 职业发展目标导向与手段理论（84）
第四节 职业生涯发展促进理论（90）
第五节 职业发展中的工作满意度（96）
本章小结（106）
关键概念（106）
问题讨论（106）
应用案例（107）

第五章 职业选择与职业生涯规划（109）
第一节 职业生涯发展定位（110）
第二节 职业选择与决策（119）
第三节 职业生涯发展评估（129）
本章小结（148）
关键概念（148）
问题讨论（148）
小练习（148）

第六章 职业生涯早期的发展与管理（151）
第一节 职业生涯早期的发展特征（152）
第二节 职业生涯发展早期的职业任务（155）
第三节 职业生涯发展早期的自我管理（164）
第四节 职业生涯发展早期的组织管理（174）
本章小结（179）
关键概念（180）
问题讨论（180）
应用案例（180）

第七章 职业生涯发展中期的职业管理（183）
第一节 职业生涯发展中期的个人特征（184）
第二节 职业生涯发展中期的职业发展困境（187）
第三节 职业生涯发展中期的个人管理（194）
第四节 职业生涯发展中期的组织管理（203）
本章小结（213）
关键概念（213）
问题讨论（213）
应用案例（214）

第八章 职业生涯发展晚期的职业管理（217）
第一节 职业生涯发展晚期的职业问题与任务（218）
第二节 职业生涯发展晚期的自我管理（223）
第三节 职业生涯发展晚期的组织管理（226）
本章小结（232）
关键概念（232）
问题讨论（232）
应用案例（232）

第九章 新型职业关系的发展（235）
第一节 职业生涯发展的模式与路径（236）
第二节 职业关系的变化与发展（242）
第三节 新型职业契约的构建（250）
第四节 个人与组织职业生涯发展的平衡（256）
本章小结（263）
关键概念（263）
问题讨论（263）
阅读资料（264）

第十章 知识型员工职业生涯发展（269）
第一节 知识型员工职业生涯发展的管理背景（271）
第二节 知识型员工职业生涯发展路径设计（282）
第三节 知识型员工职业生涯发展战略（291）
本章小结（300）
关键概念（301）
问题讨论（301）
应用案例（301）

第十一章 职业生涯发展系统及其管理策略（303）
第一节 职业生涯发展的系统化（304）
第二节 职业生涯发展与职业管理系统的整合（311）
第三节 职业生涯发展规划与职业管理策略（322）
本章小结（330）
关键概念（330）
问题讨论（330）
应用案例（331）
参考文献（335）