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简介
本书通过[重点知识兴趣要][重点条文解读][实务操作要点][特别提示]四个版块，着重从法律实务操作的角度对我国劳动争议在调解和仲裁阶段中，各个环节需要了解的内容及法律适用过程中易产生的问题进行分析、阐释。同时，本书吸收了实践中各环节需要运用的文书样本，如申诉书、调解书、裁决书等穿插于相应的章节之后，并根据《劳动争议调解仲裁法》中的程序性规定，绘制了劳动争议处理流程图，便于读者直观理解、指导实践。本书实用性强，适用于各级劳动争议调解仲裁组织的工作人员、劳动争辩失节理律师、用人单位的人事部门、法院系统处理劳动争议案件的法官和广大劳动者。
目录
第一章劳动争议基本制度
第一节 劳动争议概念利分类………………………(1)
[重点知识举要] …………………………………(1)
一、劳动争议的定义和特征…………………………(1)
二、劳动争议的分类………………………………(2)
[重点条文解读] …………………………(3)
一、第2条解读……………………………(3)
二、第52条解读……………………………………(4)
[实务操作要点] ……………………………………(4)
一、因确认劳动关系发生的争议…………(4)
二、因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同发生的争议…………………………(5)
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议……………(6)
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议…………………(7)
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
或者赔偿金等发生的争议…………………………(x)
六、法律法规规定的其他劳动争议……………………(9)
第二节 劳动争议调解和劳动争议仲裁概述………(11)
.[重点知识举要] ……………………(11)
一、劳动争议调解的概念与特征………………………(11)
二、劳动争议仲裁的概念与特征……………………(12)
[重点条文解读] …………………………(14)
一、第5条解读…………………………………… (14)
二、第7条解读……………………………………(14)
三、第8条解读………………………(15)
四、第53条解读…………………………………………(15)
[实务操作要点] ………………………………(16)
一、实务中对劳动争议调解特性的发挥………………(16)
二、实务中应把握劳动争议仲裁的特性……………(16)
第二章劳动争议调解
第三章 劳动争议仲裁制度
附录
附
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日)
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
劳动争议调解仲裁法实务操作指南
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