组织激励

引言
第1篇　理论与模型
　　第1章　概念
　　1.1　经济人
　　1.2　组织中的激励冲突
　　1.3　契约
　　1.4　信息与信息不对称
　　1.5　显性契约与隐性契约
　　1.6　完全契约、不完全契约和剩余控制权
　　1.7　效用函数
　　1.8　风险态度
　　1.9　组织激励问题的抽象
　　1.10　委托－代理框架
　第2章　筛选契约
　　2.1　筛选问题
　　2.2　信息甄别
　　2.3　信号传递
　　2.4　计酬方式　
　　2.5　双向无知　
　　2.6　试用期
　第3章　激励－保险契约　
　　3.1　基本模型
　　3.2　有限责任
　　3.3　改进信息
　第4章　激励－保险契约的静态扩展
　　4.1　多目标激励
　　4.2　一种工作不可观测与固定工资契约
　　4.3　分工
　　4.4　代理人的外部活动
　　4.5　多委托人激励
　　4.6　团队激励
　第5章　激励－保险契约的动态扩展　
　　5.1　声誉激励
　　5.2　主观评价与隐性激励契约
　　5.3　锦标激励　
　　5.4　工龄报酬激励
　　5.5　棘轮效应
　第6章　核查
　　6.1　核查问题
　　6.2　信贷核查
　　6.3　有核查的筛选模型
第2篇　理论应用
　第7章　企业经营者激励
　　7.1　概述
　　7.2　固定报酬
　　7.3　报酬－绩效敏感性
　　7.4　长期激励与短期激励
　　7.5　竞争
　第8章　非营利企业激励　
　　8.1　非营利企业的性质
　　8.2　有偿非营利企业
　　8.3　无偿非营利企业
　第9章　公共部门激励　
　　9.1　公共部门的性质
　　9.2　多目标声誉激励
　　9.3　多委托人声誉激励
　　9.4　官僚制度与程序监督
　　9.5　抱怨
　　9.6　激励性管制
　第10章　政府与经济增长
　　10.1　激励与经济增长
　　10.2　两部门模型
　　10.3　三部门模型
　第11章　非营利科研组织
　　11.1　非营利科研组织的性质
　　11.2　无偿非营利科研组织的委托－代理关系
　　11.3　基础研究中的委托－代理关系
　　11.4　非营利科研组织中的治理关系
　第12章　学校激励
　　12.1　学生成绩激励
　　12.2　终身轨制度
　　12.3　学术权力
　第13章　公务员制度中的激励机制
　　13.1　报酬激励
　　13.2　效率工资
　　13.3　事实上的终身雇佣
　　13.4　晋升激励
　　13.5　筛选
　　13.6　道德筛选
　第14章　注册会计师制度
　　14.1　注册会计师制度中的委托－代理关系
　　14.2　注册会计师行业监管制度
　　14.3　中国的注会行业监管制度
参考文献