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简介
《人才国际竞争力研究:以上海为例》内容简介：随着经济全球化深入发展，知识经济日益深入，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，竞争领域不断扩大，人才国际化趋势日益明显，人才竞争比较优势已成为综合实力竞争的核心要素，人才国际竞争成为一个新的命题。当今世界有个明显的特征，城市已经成为国家参与国际竞争的节点，特别是国际大都市，在某种程度上是代表国家参与全球竞争。所以，我们有必要引入一个新的概念，即城市人才国际竞争力。城市人才国际竞争力是指一个城市在人才资源的数量规模、素质能力、结构层次、产出效率和发展环境等综合因素作用下相对国际上其他城市所具有的培养人才、吸引人才、激发人才活力的比较竞争优势的能力。城市人才国际竞争力既是城市国际竞争力的重要组成部分，又是城市国际竞争力中具有战略性、基础性和先导性的要素。《人才国际竞争力研究:以上海为例》将以上海为例，从城市人才国际竞争力的内涵入手，建立城市人才国际竞争力的评价指标体系，通过评价指标的国际比较揭示上海人才国际竞争力提升所面临的挑战，并在充分借鉴发达国家和地区人力资源开发成功经验的基础上，根据上海实际情况，有针对性地提出提升上海人才国际竞争力的战略举措，为推进上海国际人才高地建设进程进行理论研究与实践探索。
目录
总论 提升人才国际竞争力：上海建设现代化国际大都市的必由之路
第一章 人才国际竞争力的内涵及理论分析
第一节 人才国际竞争力的理论基础
第二节 建立上海人才国际竞争力的评价指标体系
第三节 上海人才国际竞争力指数的设计及应用
附录：城市人才国际竞争力数据表及指标说明
第二章 提升上海人才国际竞争力的战略背景及意义
第一节 上海的发展战略及定位
第二节 提升上海人才国际竞争力的战略意义
第三节 提升上海人才国际竞争力的战略机遇与挑战
第三章 建立现代人才培养体系
第一节 建立现代人才职前培养体系
第二节 建立现代人才职后培养体系
第四章 面向全球招才引智
第一节 积极引进国内优秀人才
第二节 加快集聚海外留学人才
第三节 大力吸引外国专家和智力
第五章 造就具有国际竞争力的人才队伍
第一节 建设一支勤政廉洁、高素质的党政人才队伍
第二节 建设一支具有现代经营管理水平、职业化的企业经营管理人才队伍
第三节 建设一支具有创新能力、较高专业素养的专业技术人才队伍
第四节 建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍
第五节 建设一支职业化、专业化的社会工作人才队伍
第六章 优化人才发展环境
第一节 优化政策法制环境
第二节 优化人才服务环境
第三节 优化生活文化环境
第七章 在融入和服务全国中提升人才辐射力
第一节 推进长江三角洲人才开发一体化进程
第二节 加强与对口支援地区的人才开发的合作交流
参考文献
后记
第一章 人才国际竞争力的内涵及理论分析
第一节 人才国际竞争力的理论基础
第二节 建立上海人才国际竞争力的评价指标体系
第三节 上海人才国际竞争力指数的设计及应用
附录：城市人才国际竞争力数据表及指标说明
第二章 提升上海人才国际竞争力的战略背景及意义
第一节 上海的发展战略及定位
第二节 提升上海人才国际竞争力的战略意义
第三节 提升上海人才国际竞争力的战略机遇与挑战
第三章 建立现代人才培养体系
第一节 建立现代人才职前培养体系
第二节 建立现代人才职后培养体系
第四章 面向全球招才引智
第一节 积极引进国内优秀人才
第二节 加快集聚海外留学人才
第三节 大力吸引外国专家和智力
第五章 造就具有国际竞争力的人才队伍
第一节 建设一支勤政廉洁、高素质的党政人才队伍
第二节 建设一支具有现代经营管理水平、职业化的企业经营管理人才队伍
第三节 建设一支具有创新能力、较高专业素养的专业技术人才队伍
第四节 建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍
第五节 建设一支职业化、专业化的社会工作人才队伍
第六章 优化人才发展环境
第一节 优化政策法制环境
第二节 优化人才服务环境
第三节 优化生活文化环境
第七章 在融入和服务全国中提升人才辐射力
第一节 推进长江三角洲人才开发一体化进程
第二节 加强与对口支援地区的人才开发的合作交流
参考文献
后记
人才国际竞争力研究——以上海为例
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