简介
儒学是仁学，“仁”即指人与人之间相依相耦的关系，而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文化就是关于关系和沟通的学说，儒家学说内蕴行为管理之“道”。在深受儒家文化影响的东方存在一种伦理型的组织理念与组织形态。这样的组织以家庭关系为基础，以“家”为原型，它倡导明分使群、因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念“义”、“仁”包含着对组织社会责任的深刻体认。
目录
第一章 绪论
第一节 管理是文化的产儿
第二节 管理思想的发展和管理变革
第三节 儒家管理思想的基本特征
第四节 儒家行为管理思想的现代启示
第二章 儒家个体行为
第一节 为己之学
第二节 生命格局
第三节 旷达情怀
第四节 内省勇气
第三章 儒家人际沟通
第一节 忠恕而已
第二节 三贵之道
第三节 君子九思
第四章 儒家团队管理
第一节 团队至上
第二节 和而不同
第三节 群而不党
第五章 儒家领导行为
第一节 政者，正也
第二节 道之以德，齐之以礼
第三节 无为而治
第四节 中庸思维
第六章 儒家组织行为
第一节 迥异的组织形态
第二节 明分使群
第三节 因材任使
第四节 社会责任
参考文献
第一节 管理是文化的产儿
第二节 管理思想的发展和管理变革
第三节 儒家管理思想的基本特征
第四节 儒家行为管理思想的现代启示
第二章 儒家个体行为
第一节 为己之学
第二节 生命格局
第三节 旷达情怀
第四节 内省勇气
第三章 儒家人际沟通
第一节 忠恕而已
第二节 三贵之道
第三节 君子九思
第四章 儒家团队管理
第一节 团队至上
第二节 和而不同
第三节 群而不党
第五章 儒家领导行为
第一节 政者，正也
第二节 道之以德，齐之以礼
第三节 无为而治
第四节 中庸思维
第六章 儒家组织行为
第一节 迥异的组织形态
第二节 明分使群
第三节 因材任使
第四节 社会责任
参考文献
Confucian behavior management
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