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简介
北京大学光华管理 学院秉承北大悠久的人文传统、深邃 的学术思想和深厚的文化底蕴，经过 多年努力，目前 已经站在 中国经济发展与企业管理研究的前列 ，以向社会提供具有 国际水准的管理教育为己任 ，并致力于帮助国有企业、混合所有制企业和民营企业 实现经营管理 的现代化 ，以适应经济全球化趋势。
目录
第一部分组织中的成员
第一章组织行为与管理
第二章个体差异：个性和能力
第三章工作经历：价值、态度、情绪
第四章感觉、归因和多样化管理
第五章组织学习
第六章工作动机的本质
第七章动机工具I：岗位设计与目标设置
第八章动机工具II：绩效评估、付酬和职业生涯
第九章压力和劳动期限连接
第二部分小组和组织的过程
第十章工作组的本质
第十一章高效工作组与团队
第十二章领导
第十三章沟通
第十四章决策制定
第三部分组际关系和组织的范畴
第十五章组织结构与文化
第十六章组织结构与文化的决定因素
第十七章管理全球组织
第十八章权利、政治、冲突
第十九章组织转变与发展
第一章组织行为与管理
第二章个体差异：个性和能力
第三章工作经历：价值、态度、情绪
第四章感觉、归因和多样化管理
第五章组织学习
第六章工作动机的本质
第七章动机工具I：岗位设计与目标设置
第八章动机工具II：绩效评估、付酬和职业生涯
第九章压力和劳动期限连接
第二部分小组和组织的过程
第十章工作组的本质
第十一章高效工作组与团队
第十二章领导
第十三章沟通
第十四章决策制定
第三部分组际关系和组织的范畴
第十五章组织结构与文化
第十六章组织结构与文化的决定因素
第十七章管理全球组织
第十八章权利、政治、冲突
第十九章组织转变与发展
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