劳动与资本的共赢逻辑

总序
导论 科学分配观下的收入分配、劳资共赢与和谐社会
(一) 和谐社会呼吁以公正公平发展为导向的科学分配观
(二) 创建科学分配观，推动收入分配制度创新
(三) 科学分配观与构建和谐的劳资关系
(四) 劳资共赢与和谐社会
(五) 劳资共赢需要具备制度基础和社会条件
(六) 本书的基本框架和主要内容

一 劳资共赢：现代分析框架
(一) 马克思资本理论分析框架及其含义
(二) 社会主义市场经济体制：劳资共赢的制度保障
(三) 能力与自由发展：劳资共赢的内在激励
(四) 劳动和资本的共赢：和谐社会的微观基础
(五) 政府干预：劳资共赢的平衡器
(六) 效率工资：劳资共赢的理论基础
(七) 劳动力供求变化：劳资共赢的内生动力
(八) 工会制度：劳资共赢的保障
专栏：利益须共享，劳资要双赢

二 “劳动-资本”关系：从历史到现实
(一) 劳资关系的发端形态：源于马克思的评判
(二) 传统社会主义劳动关系：斯大林模式及其实践反思
(三) 计划体制内劳动关系的调整与探索：南斯拉夫工人自治管理模式
(四) 改革的实践需要理论的创新：经济转轨与劳资关系
专栏：马克思的经典论述与刘少奇的“剥削有功论”
三 收入分配制度改革与劳资关系博弈

(一) 实践是检验真理的唯一标准：启动分配制度改革与劳资关系解冻
(二) “先富带动后富”：劳动致富占据主导，资本谋求合法空间
(三) “效率优先、兼顾公平”：劳资地位趋向平等
(四) 科学发展与和谐社会：劳资双方走向动态均衡
(五) 收入分配制度改革对于劳资关系的影响
专栏：社会主义条件下劳动力是商品吗？

四 30年制度变迁：劳动与资本的双重解放与回归理性
(一) 计划经济体制对劳动和资本的双重束缚
(二) 国有企业改革与传统劳动体制的松动
(三) 非公企业发展与市场型劳资关系的培育
(四) 制度变迁过程中的劳资双重解放与回归理性

五 劳动与资本的互利共赢：30年的实践历程与成就
(一) 劳动者收入持续稳定上升
(二) 资本收益高速增长
(三) 政府收入显著提高
(四) 劳动与社会保障制度的积极探索
专栏：中国城乡居民恩格尔系数变化与生活质量

六 新形势下劳动与资本的博弈：问题与挑战
(一) 中国劳资共赢发展的现实机遇与内生动力
(二) 中国劳动力供求变化的长期趋势及其对劳资关系的影响
(三) 劳动-资本关系的错位与扭曲：转型时期的新挑战
(四) 劳动-资本收入差距的扩大：会出现两极化吗？
(五) 中国当前以及未来劳动资本关系及其症结
专栏：黑砖窑事件：现代版的包身工

七 收益共享：走向劳资共赢
(一) 收益共享与劳资共赢的经验探索
(二) 劳资收益共享制：按劳分配与按要素分配要实现统一
(三) 劳资收益共享：初次分配与二次分配要实现统一
专栏：按贡献分配与劳资双赢

八 西方国家劳资关系：探索、修正与启示
(一) 劳资关系改革：现代市场经济国家制度创新的突破口
(二) 社会民主主义的劳资关系
(三) 新自由主义劳资关系
(四) 西方国家当前劳资关系的矛盾与挑战
专栏：欧洲劳资关系矛盾为何可以走向缓和？

九 构建劳动-资本共赢与和谐发展的制度框架
(一) 政府职能转变：公共服务与劳资双赢
(二) 完善工会制度建设与集体谈判
(三) 完善国民收入分配制度：政府、企业与劳动者共赢
(四) 完善参与一民主型的现代企业制度：微观基础
专栏：国外集体谈判的经验——法国

十 营造劳动-资本共赢发展的政策与法制环境
(一) 完善劳动用工制度
(二) 就业促进的政策与法律
(三) 社会保障政策与法律
(四) 其他劳动与社会保障制度
专栏：《劳动合同法》：双赢还是双输？
参考文献
后记