简介
《人力资源管理实用必备工具箱.rar:常用制度、合同、流程、表单 示例与解读(增订版)》内容简介：2005年12月24日，十届全国人大常委会第十九次会议第一次审议了《劳动合同法（草案）》。从此刻起，企业HR经理人们开始逐渐将注意力集中到这部称之为《劳动合同法》的法律上来，并开始逐步改进并完善人力资源管理，使之合法化。尽管饱受争议，这部《劳动合同法》先后经由十届全国人大常委会于2005年12月、2006年12月、2007年1月、2007年6月举行的第十九次、第二十五次、第二十七次、第二十八次会议四次审议，最终于2007年6月29日下午3点05分在人民大会堂以145票赞成、0票反对、0票弃权、1人未按表决器的审议结果得以通过。同日，国家主席胡锦涛签署了这一法律。随着《劳动合同法》在2008年1月1日起开始实施，劳动关系便有了规范的、明确的和具体的法律依据。
伴随着对民生改善和社会和谐的政策诉求日益突显，以《劳动合同法》为代表的劳动合同立法更是掀起了国内劳动与社会保障立法的新高潮：2007年8月30日，十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《就业促进法》，该法自2008年1月1日起施行；2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《劳动争议调解仲裁法》，该法自2008年5月1日起施行；2007年12月14日，国务院第514号令发布了《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日起施行；2008年9月18日，国务院第535号令颁布了《劳动合同法实施条例》，该条例自发布之日起施行；2008年12月28日，全国人大法工委就《社会保险法（草案）>向全社会广泛征求意见。当前，包括《工资支付条例》在内的各级劳动立法持续进行中
近几年来，随着劳动立法和社会立法的勃兴与发展，一方面，劳动立法从形式上改变了自1994年以来形成的以《劳动法》为主要框架的简单劳动法律体系格局，逐渐形成了以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为主要构成的、新的、较为健全的劳动法律体系格局，内容结构更为充分，程序保障更为规范；另一方面，作为法律框架调整下的用人单位和劳动者而言，劳动立法更为强调保障劳动者的合法权益和正当程序，这也就意味着用人单位在新劳动法律背景下需要承担更多的法律责任。
目录
第一篇 规章制度篇
Ⅰ-Ⅰ.规章制度的逻辑梳理与法律梳理
Ⅰ-Ⅱ.规章制度常见法律风险节点透视
第一章 员工手册
第一节 外资企业员工手册常见结构
1-1-1 美资企业
1-1-2 欧洲企业
1-1-3 日韩企业
1-1-4 港台企业
第二节 某500强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析
1-2-1 就业规则总则
1-2-2 就业规则正文
1-2-3 就业规则附则
第三节 某中小外商投资企业员工手册完整示例及要点解析
1-3-1 员工手册首部
1-3-2 员工手册正文
第二章 专项制度
第一节 招聘录用管理制度
2-1-1 招聘录用管理制度示例
2-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 培训管理制度
2-2-1 培训管理制度示例
2-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 绩效考核管理制度
2-3-1 绩效考核管理制度示例
2-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 薪酬福利管理制度
2-4-1 薪酬福利管理制度示例
2-4-2 合理性解析及关联法规
第五节 考勤休假管理制度
2-5-1 考勤休假管理制度示例
2-5-2 合理性解析及关联法规
第六节 商业秘密管理制度
2-6-1 商业秘密管理制度示例
2-6-2 合理性解析及关联法规
第七节 奖励惩罚管理制度
2-7-1 奖励惩罚管理制度示例
2-7-2 合理性解析及关联法规
第八节 离职辞退管理制度
2-8-1 离职辞退管理制度示例
2-8-2 合理性解析及关联法规
第九节 申诉处理管理制度
2-9-1 申诉处理管理制度示例
2-9-2 合理性解析及关联法规
第二篇 合同协议篇
Ⅱ一Ⅰ.合同协议的逻辑梳理与法律梳理
Ⅱ一Ⅱ.合同协议常见法律风险节点透视
第三章劳动合同
第一节完整的劳动合同
3-1-1 劳动合同示例
3-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 简要的劳动合同
3-2-1 劳动合同示例
3-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 视同的劳动合同(0fferetter)
3-3-1 录用通知书示例
3-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 集体合同
4-4-1 集体合同示例
4-4-2 合理性解析及关联法规
第四章 派遣与外包中的合同与协议
第一节 劳务派遣协议
4-1-1 劳务派遣协议示例
4-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 劳动合同
4-2-1 劳动合同示例
4-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 用工合同
4-3-1 用工合同示例
4-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 服务外包合同
4-4-1 服务外包合同示例
4-4-2 合理性解析及关联法规
第五章 特殊人员的合同
第一节非全日制用工劳动合同
5-1-1非全日制用工劳动合同示例
5-1-2合理性解析及关联法规
第二节 特殊劳动关系人员聘用合同
5-2-1 特殊劳动关系人员聘用合同示例
5-2-1 合理性解析及关联法规
第三节 兼职人员聘用合同
5-3-1 兼职人员聘用合同示例
5-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 (三方)就业协议书
5-4-1 (三方)就业协议书示例
5-4-2 合理性解析及关联法规
第五节 应届毕业生实习合同
5-5-1 应届毕业生实习合同示例
5-5-2 合理性解析及关联法规
第六章 专项协议
第一节 培训服务期协议
6-1-1 培训服务期协议示例
6-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 保密协议
6-2-1 保密协议示例
6-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 竞业限制协议
6-3-1 竞业限制协议示例
6-3-3 合理性解析及关联法规
第三篇 管理流程篇
Ⅲ-I．管理流程的逻辑梳理与法律梳理
Ⅲ-Ⅱ. 管理流程常见法律风险节点透视
第七章 规章制度与集体合同管理流程
第一节 规章制度的制定与生效流程
7-1-1 规章制度制定与生效流程示例
7-1-2 规章制度修改与生效流程示例
第八章 入职、离职与合同管理流程
第九章 工时、休假与考勤管理流程
第十章 岗位、绩效与薪酬管理流程
第十一章 培训、保密与留人管理流程
第十二章 奖惩、申诉与争议处理流程
第四篇 操作表单篇
第十三章 规章制度与民主协商管理操作表单
第十四章 入职、离职合同管理操作表单
第十五章 工时、休假与考勤管理操作表单
第十六章 岗位、绩效与薪酬管理操作表单
第十七章 培训、保密与留人管理操作表单
第十八掌 奖惩、申诉与争议处理操作表单
主要参考文献
工欲善其事，必先利其器——代后记
Ⅰ-Ⅰ.规章制度的逻辑梳理与法律梳理
Ⅰ-Ⅱ.规章制度常见法律风险节点透视
第一章 员工手册
第一节 外资企业员工手册常见结构
1-1-1 美资企业
1-1-2 欧洲企业
1-1-3 日韩企业
1-1-4 港台企业
第二节 某500强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析
1-2-1 就业规则总则
1-2-2 就业规则正文
1-2-3 就业规则附则
第三节 某中小外商投资企业员工手册完整示例及要点解析
1-3-1 员工手册首部
1-3-2 员工手册正文
第二章 专项制度
第一节 招聘录用管理制度
2-1-1 招聘录用管理制度示例
2-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 培训管理制度
2-2-1 培训管理制度示例
2-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 绩效考核管理制度
2-3-1 绩效考核管理制度示例
2-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 薪酬福利管理制度
2-4-1 薪酬福利管理制度示例
2-4-2 合理性解析及关联法规
第五节 考勤休假管理制度
2-5-1 考勤休假管理制度示例
2-5-2 合理性解析及关联法规
第六节 商业秘密管理制度
2-6-1 商业秘密管理制度示例
2-6-2 合理性解析及关联法规
第七节 奖励惩罚管理制度
2-7-1 奖励惩罚管理制度示例
2-7-2 合理性解析及关联法规
第八节 离职辞退管理制度
2-8-1 离职辞退管理制度示例
2-8-2 合理性解析及关联法规
第九节 申诉处理管理制度
2-9-1 申诉处理管理制度示例
2-9-2 合理性解析及关联法规
第二篇 合同协议篇
Ⅱ一Ⅰ.合同协议的逻辑梳理与法律梳理
Ⅱ一Ⅱ.合同协议常见法律风险节点透视
第三章劳动合同
第一节完整的劳动合同
3-1-1 劳动合同示例
3-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 简要的劳动合同
3-2-1 劳动合同示例
3-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 视同的劳动合同(0fferetter)
3-3-1 录用通知书示例
3-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 集体合同
4-4-1 集体合同示例
4-4-2 合理性解析及关联法规
第四章 派遣与外包中的合同与协议
第一节 劳务派遣协议
4-1-1 劳务派遣协议示例
4-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 劳动合同
4-2-1 劳动合同示例
4-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 用工合同
4-3-1 用工合同示例
4-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 服务外包合同
4-4-1 服务外包合同示例
4-4-2 合理性解析及关联法规
第五章 特殊人员的合同
第一节非全日制用工劳动合同
5-1-1非全日制用工劳动合同示例
5-1-2合理性解析及关联法规
第二节 特殊劳动关系人员聘用合同
5-2-1 特殊劳动关系人员聘用合同示例
5-2-1 合理性解析及关联法规
第三节 兼职人员聘用合同
5-3-1 兼职人员聘用合同示例
5-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 (三方)就业协议书
5-4-1 (三方)就业协议书示例
5-4-2 合理性解析及关联法规
第五节 应届毕业生实习合同
5-5-1 应届毕业生实习合同示例
5-5-2 合理性解析及关联法规
第六章 专项协议
第一节 培训服务期协议
6-1-1 培训服务期协议示例
6-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 保密协议
6-2-1 保密协议示例
6-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 竞业限制协议
6-3-1 竞业限制协议示例
6-3-3 合理性解析及关联法规
第三篇 管理流程篇
Ⅲ-I．管理流程的逻辑梳理与法律梳理
Ⅲ-Ⅱ. 管理流程常见法律风险节点透视
第七章 规章制度与集体合同管理流程
第一节 规章制度的制定与生效流程
7-1-1 规章制度制定与生效流程示例
7-1-2 规章制度修改与生效流程示例
第八章 入职、离职与合同管理流程
第九章 工时、休假与考勤管理流程
第十章 岗位、绩效与薪酬管理流程
第十一章 培训、保密与留人管理流程
第十二章 奖惩、申诉与争议处理流程
第四篇 操作表单篇
第十三章 规章制度与民主协商管理操作表单
第十四章 入职、离职合同管理操作表单
第十五章 工时、休假与考勤管理操作表单
第十六章 岗位、绩效与薪酬管理操作表单
第十七章 培训、保密与留人管理操作表单
第十八掌 奖惩、申诉与争议处理操作表单
主要参考文献
工欲善其事，必先利其器——代后记
人力资源管理实用必备工具箱.rar:常用制度、合同、流程、表单示例与解读
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