唐骏凭什么成功

　　第一章 唐骏成功模式一：靠性格去成功
　　 唐骏：“盖房子”影响了我的一生
　　 勇于面对自己遭遇的挫折
　　 只要努力就一定会成功
　　 乐观的性格可以引导成功
　　 作文失败，和复旦大学失之交臂
　　 好性格是成功的根本
　　 4+1定律：成才的关键是性格
　　 人的性格是可以改变的
　　 唐骏：为什么井盖是圆的
　　第二章 唐骏成功模式二：靠学习去成功
　　 流利的外语让唐骏如鱼得水
　　 唐骏：苦读英语成全了我的一生
　　 一篇改了23遍的论文
　　 善于寻找方法提升自我
　　 不安分的学生“逃学”到美国
　　 唐骏：微软让我学到了更多的东西
　　 卖掉公司去微软“偷师学艺”
　　 学习比自己更优秀的那个人
　　 成为专家级的洗碗高手
　　 唐骏：我在微软是最勤奋的员工
　　 唐骏：我的成功是可以复制的
　　 和比尔·盖茨看齐：小程序员的大梦想
　　 从倒数第一名开始超越自己
　　 用业绩来证明自己的实力
　　 唐骏法则：努力胜于聪明
　　 敢于挑战：唐骏漂亮的两级跳
　　 必须在每家公司都做出成绩
　　第四章 唐骏成功模式四：靠做人去成功
　　 从复仇之火到感恩之心
　　 唐骏：做人要懂得回报社会
　　 做人最需要的三种性格
　　 唐骏：我是一个简单的人
　　 唐骏：职业经理人跳槽的潜规则
　　 先做人，后做事，偶尔做做秀
　　 职业经理人的第一素质——做人
　　 唐骏：坚守做人的道德
　　 低调做人，一山也能容二虎
　　第五章 唐骏成功模式五：靠情商去成功
　　 唐骏的最爱：酒店、萨克斯、篮球
　　 走马换将：绝不伤害打工皇后吴士宏
　　 关公大师唐骏：微软与中国政府的牵线人
　　 把握分寸：恰当处理与上司的关系
　　 战胜办公室政治——圆心理论
　　 人缘何来——记住别人的名字
　　 唐骏：我在微软中国与媒体的关系
　　 经理人的公众形象一定要职业化
　　 唐骏：女儿的毕业典礼只有一次
　　第六章 唐骏成功模式六：靠激情去成功
　　 唐骏：我决定要试一试
　　 充满激情的井冈山之旅
　　 为了理想，唐骏高调离开微软
　　 从微软到盛大——唐骏的激情跳跃
　　 激情之战：让盛大成功上市
　　 激情之战：全力收购Actoz
　　 激情之战：策划新浪收购案
　　 在盛大最辉煌的时候离开
　　 陈发树给唐骏10亿“转会费”
　　第七章 唐骏成功模式七：靠沟通去成功
　　 在微软如何与领导沟通
　　 沟通让比尔·盖茨记住了唐骏
　　 唐骏：我为什么向员工发火
　　 唐骏说服微软“铁篦”鲍尔默
　　 说服比尔·盖茨改变行程
　　 唐骏：沟通技巧无处不在
　　 唐骏：用我的心和他们交流
　　 45分钟“忽悠”到540万美元
　　第八章 唐骏成功模式八：靠差异化竞争去成功
　　 发明卡拉OK计分器
　　 开办“美国第一移民律师事务所”
　　 唐骏：创新是一种习惯
　　 差异化竞争成全唐骏之梦
　　 唐骏：个人品牌与公司品牌的关系
　　 做好职业规划，才能脱颖而出
　　 唐骏：做自己最擅长的事情
　　第九章 唐骏成功模式九：靠管理去成功
　　 唐骏——最挑剔的面试官
　　 优秀的人才是培训出来的
　　 员工的增值计划的“设计师”
　　 唐骏：我可以为你们做任何事
　　 唐氏管理：用人情感动员工
　　 团队管理——让他人变得伟大
　　 在第一时间给员工奖励
　　 唐氏用人：半年之内不换人