简介
抱团取暖，共同发展。在企业经营过程中，仅仅考虑企业和企业经营者的利益显然是短视的做法，重视员工利益、关注行业发展、与竞争对手和谐共处才是企业长远发展之道。本书告诉我们如何在企业内外构建利益共同体，从而使企业稳定发展、逐步上升。
目录
第一章 利益共同体——基层员工管理维护员工的利益，就是维护企业的利益高薪是第一推动力主动给员工加薪，超越员工的期望按时发放工资，不拖延完善绩效工资，多劳多得
第二章 荣誉共同体——中层管理者管理中高层管理，离不开荣誉激励尊重管理者，给他们留面子认可管理者，对他们的贡献公开表示承认肯定管理者，不要吝啬头衔和名号鼓励管理者，借助荣誉墙来激励他们彰显管理者，以他们的名字命名某项事物关心管理者，关注他们真正的需要
第三章 精神共同体——核心层管理者管理揣摩老板的思想，形成默契牺牲小我，成就大我做好战略规划，使全员一心、一体领导层的观念决定企业命运担起责任，提高责任感采用合适的方式选择和培养接班人
第四章 命运共同体——全员管理全员同呼吸、共命运，企业发展才会好企业的事就是自己的事热爱企业、关心企业发展忠于企业，不背叛企业兴亡，我的责任出色地完成每一项工作为企业节约，不浪费
第五章 客户共同体——客户管理让客户参与到产品研发中去把经销商也当成员工引导客户持续消费寻找优质的大客户，积极合作客户关怀和服务非常重要
第六章 产业共同体——供应商管理企业和供应商需要的是一种双赢不要太过压低给供应商的价格主动为供应商提供技术支持实时检验，对供应商进行质量控制客观判定与处理不合格品对供应商进行业绩评定十分重要
第七章 同业共同体——同行合作联盟同行结盟，有利于企业的发展互相占股，合作共赢成立现金池，缺钱时优先贷款结成采购联盟，降低采购成本成立同业商会向银行贷款有优势和竞争对手捆绑在一起共同向市场要钱
第八章 异业共同体——不同行业抱团取暖企业的发展离不开其他企业的帮忙互用客户渠道，增加客户互用产品通路，增加销量移动互联网异业合作的三大痛点
第二章 荣誉共同体——中层管理者管理中高层管理，离不开荣誉激励尊重管理者，给他们留面子认可管理者，对他们的贡献公开表示承认肯定管理者，不要吝啬头衔和名号鼓励管理者，借助荣誉墙来激励他们彰显管理者，以他们的名字命名某项事物关心管理者，关注他们真正的需要
第三章 精神共同体——核心层管理者管理揣摩老板的思想，形成默契牺牲小我，成就大我做好战略规划，使全员一心、一体领导层的观念决定企业命运担起责任，提高责任感采用合适的方式选择和培养接班人
第四章 命运共同体——全员管理全员同呼吸、共命运，企业发展才会好企业的事就是自己的事热爱企业、关心企业发展忠于企业，不背叛企业兴亡，我的责任出色地完成每一项工作为企业节约，不浪费
第五章 客户共同体——客户管理让客户参与到产品研发中去把经销商也当成员工引导客户持续消费寻找优质的大客户，积极合作客户关怀和服务非常重要
第六章 产业共同体——供应商管理企业和供应商需要的是一种双赢不要太过压低给供应商的价格主动为供应商提供技术支持实时检验，对供应商进行质量控制客观判定与处理不合格品对供应商进行业绩评定十分重要
第七章 同业共同体——同行合作联盟同行结盟，有利于企业的发展互相占股，合作共赢成立现金池，缺钱时优先贷款结成采购联盟，降低采购成本成立同业商会向银行贷款有优势和竞争对手捆绑在一起共同向市场要钱
第八章 异业共同体——不同行业抱团取暖企业的发展离不开其他企业的帮忙互用客户渠道，增加客户互用产品通路，增加销量移动互联网异业合作的三大痛点
共同体
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