简介
总序
随着中国融入国际经济体系步伐的加快，作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。人力资源管理是现代管理理论和实践中发展极为迅速的部分，虽然它在总体上属于起步不久的新兴学科，但由于它有效地运用了经济学、管理学、心理学、行为科学等学科的经典理论和最新研究成果，加之当今经济发展对人的因素依赖程度加强，而有效利用人力资源取得成功的案例也越来越多，使得它成为人们关注的焦点。
人力资源管理引入我国为时不久，也陆续引进和出版了一些人力资源管理的书籍，但运用人力资源最新理论并结合中国具体实践的应用性强的丛书可谓凤毛麟角。为此，我们决定出版一套针对人力资源管理工作者的丛书“人力资源管理实战精解”，以应读者之急需。
“人力资源管理实战精解”力求以新理论为指导，以实用性为准则，以可读性为导向，既讲究形式上的灵活，更求内容上的实用；既重视引入最新学科动向，更着重解决国外理论的水土不服问题。在选题上，丛书十分关注人力资源管理中的新趋势、新问题、新方法、新技巧，十分关注我国企业内部人力资源管理的难题，力求对解决本土问题有所帮助。
本丛书分十个专题分别对人力资源管理的重点更多>>
目录
书评
以新理论为指导，以实用性为准则，以何读性为导向。
既讲形式上的灵活，更求内容上的实用；
既注重介绍国际硬论，更注重解决本土问题。
正视HRM中出现的新趋势，新问题，新方法，新技巧。
圈点国内外HRM中的精彩案例
奉献作者多年修炼的心得。
以此作为联系你我的桥梁，
以此作为新探索的起点，
以此作为推进HRM的平台。
以新理论为指导，以实用性为准则，以何读性为导向。
既讲形式上的灵活，更求内容上的实用；
既注重介绍国际硬论，更注重解决本土问题。
正视HRM中出现的新趋势，新问题，新方法，新技巧。
圈点国内外HRM中的精彩案例
奉献作者多年修炼的心得。
以此作为联系你我的桥梁，
以此作为新探索的起点，
以此作为推进HRM的平台。
人力资源规划
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