经理激励与股票期权[电子资源.图书]

七、 其他长期激励方式
八、 股票期权激励的实现条件
第二章 股票期权制度的历史回顾
一、 股票期权制度的产生
二、 股票期权制度的风靡与探索
三、 股票期权制度的潮流与发展趋势
四、 总结与展望
第三章 企业激励机制的理论研讨
一、 企业发展的运营机制
二、 公司治理结构理论
目录
引言
三、 委托代理理论
四、 股票期权制度的机理分析
五、 股票期权制度的正负效应
第四章 股票期权制度的操作层面
一、 方案设计原则
二、 股权实施中的关联因素
三、 操作程序
四、 决定与赠与
五、 执行
六、 结束与转让
第一章 经理股票期权
七、 外部董事期权与期权计划管理
八、 “掉期期权”与“金手铐”
九、 重新定价
十、 非上市公司中行权价的确定
十一、 网络经济中的股票期权估价
十二、 股票期权计划（文本）
第五章 股票期权制度的国际经验
一、 国外经理报酬概况
二、 美国的经验
三、 欧洲与日本的实践
一、 股票期权
四、 香港的经验
第六章 股票期权制度的绩效评价
一、 美国企业超常发展考察
二、 稳定管理层
三、 造就“打工皇帝”
四、 依赖股市，企业负担增加
五、 关于股票期权激励的研究与争论
六、 影响公司的合并与分拆
七、 增加特权，不利平等
第七章 中国国情与股票期权制度
二、 员工持股制度
一、 中国企业发展的制度障碍
二、 建立符合中国国情的公司治理结构
三、 薪酬体制与经理股票期权制度
四、 股票期权制度的可行性分析
五、 关于确定行权价格的探讨
第八章 股票期权制度的中国实践
一、 政府与政策
二、 民营企业先行
三、 外资企业
四、 国有企业
三、 经理股票期权
五、 上市公司
第九章 中国股票期权制度的发展与完善
一、 中国股票期权制度的发展现状
二、 中国尚未实施真正的股票期权制度
三、 期股不等于股票期权
四、 中国的股票期权制度能走多远？
五、 中国股票期权制度发展中有待解决的问题
六、 从股票期权激励到经理持股
七、 挑战与希望
第十章 有关企业制度的经典文件与法规
四、 经理股票期权的种类与比较
一、 英特尔公司董事会就公司治理重大事项的指引
二、 Cadbury董事会最佳做法准则
三、 Greenbury建议概要
四、 Hampel报告概要
五、 全球公司治理披露草案
六、 OECD公司治理结构原则
七、 《北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见（试行）》
附录： 本书主要参考文献
五、 经理股票期权的特点、要素与效应
六、 经理激励的工具与比较