双产权制度论

第一章 产权的一般理论
第一节 交易和制度
一、交易、交易成本和交易效率
二、制度、制度功能和制度演变
第二节 产权和产权制度
一、产权的基本含义和基本属性
二、产权制度的主要性质和主要功能
第三节 人力资本和人力资本产权
一、人力资本理论综述和评析
二、人力资本产权含义和特性一
第二章 产权制度形成和演进的基本规律和趋势
第一节 产权制度的形成和演进
一、原始公有产权制度
二、私有产权制度的起源和形成
三、产权制度边际效率递减规律
第二节 物力资本主导的产权制度
一、物力资本决定论
二、资本雇佣劳动论
第三节 人力资本产权的提升和实现
一、“财富增长之谜”和人力资本的贡献
二、企业制度演变和人力资本产权的实现
第四节 企业内不同类型人力资本产权的安排
一、经营管理型人力资本产权安排
二、研发和技术型人力资本产权安排
三、生产及一般服务型人力资本产权安排
四、三种人力资本产权实现情况比较
第三章 双产权制度理论架构
第一节 双产权制度的社会主义性质
一、从产权视角透视两种社会的经济制度
二、双产权制度是一种现代新型公有制
第二节 市场经济对实现人力资本产权的要求
一、实现人力资本产权的客观基础
二、实现人力资本产权的现实因素
三、实现人力资本产权的实践意义
第三节 劳动者自由联合的双产权制度基本内涵
一、双产权制度是“重新建立”的“个人所有制”
二、双产权制度是一种社会化的财产占有关系
三、劳动者成为自由联合的占有主体和分配主体
四、双产权制度与社会主义生产关系的再生产
第四章 实践中初露端倪的双产权形式
第一节 美国员工持股计划介绍评析
一、员工持股计划的理论背景
二、员工持股计划的实践情况
三、积极作用和不足之处
第二节 职工持股制在中国的实践探索
一、基本情况和出发点
二、主要做法述评
第三节 职工持股制的本质分析
一、双产权形式的萌发
二、劳动者成为有产者的切入点
第五章 双产权制度微观模式初步探讨
第一节 企业人力资本量化模式探讨
一、物力资本和人力资本的“互通”性
二、传统人力资本量化模型简析
三、企业人力资本量化的新思路
第二节 人力资本量化后引致的若干问题
一、关于人力资本流动问题
二、关于人力资本股东的有限责任问题
三、两种资本共同主导的法人治理结构
四、人力资本保值和增值、循环和积累
第六章 双产权制度和中国经济改革的走向
第一节 中国经济改革的核心内容
一、改革是一个推动产权制度变迁的过程
二、国有经济改革的根本问题和基本取向
三、社会主义市场经济的基础是民有经济
第二节 社会主义市场经济的最终走向
一、产权多元化和产权人格化改革
二、中国经济改革的终极目标
主要参考文献
后记