企业工资管理[电子资源.图书]

引言
第一章 市场经济与工资分配
第一节 劳动者与工资
一、工资分配所涉及的范围
二、工资、劳动报酬与收入
三、工资的职能
第二节 有中国特色的个人收入分配体制
一、劳动力是生产要素中不可分割的部分——按劳分配与按生产要素分配相结合的理论依据
二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿
三、按劳分配的具体内容是劳动分红
第三节 效率优先、兼顾公平的原则
一、坚持效率优先,推进经济发展
二、再分配时更多的体现公平
三、加强对个人收入分配的宏观调控
第二章 中国工资制度
第一节 我国传统工资制度的形成过程
一、对原有工资制度的调整阶段
二、两次全国工资制度改革
三、我国工资制度的调整
第二节 中国工资制度的改革——经济体制改革的必然举措
一、计划体制下工资制度及其弊端
二、逐步建立健全市场经济工资制度
第三节 企业工资制度的改革——企业职工分配关系的部分质变
一、我国企业传统工资制度的弊端
二、企业工资制度改革的主要过程
第四节 适应现代企业制度的工资制度
一、向适应现代企业工资制度的过渡
二、建立现代企业工资制度的措施
第三章 工资的确定
第一节 影响工资确定的两大因素——劳动者竞争与企业竞争
一、影响工资确定的内在因素——劳动者之间的竞争
二、影响工资确定的外在因素——劳动者、企业、市场对工资的影响
第二节 工资确定的依据——劳动者、工会与市场
一、工资确定的基础依据——劳动力再生产费用
二、工资确定的市场依据——劳动力市场供求关系
三、工资确定的技术性依据——劳动者与企业的角力
四、工资调整的依据——其他因素
第三节 工资确定的方法——岗位劳动评价
一、岗位劳动评价简介
二、两种最基本的岗位劳动评价方法
第四章 企业工资水平
第一节 影响企业工资水平的宏观因素——国家宏观分配关系
一、劳动生产率的增长速度
二、积累基金与消费基金的比例
三、人口与劳动力数量的增长情况
第二节 影响企业工资水平的微观因素——企业管理与工会活动
一、企业劳动生产率
二、企业经营管理水平
三、企业福利和社会保险
四、国家税收
五、工会组织的作用
第五章 企业工资关系——劳动报酬差距
第一节 工资关系与工资标准
一、工资关系及其分类
二、制定合理的工资标准
第二节 影响企业工资关系的因素
一、劳动差别
二、职业的社会需求
三、企业经营状况
第三节 合理安排企业工资关系
一、脑力劳动者与体力劳动者的工资关系
二、管理者与被管理者的工资关系
三、不同岗位职工的工资关系
第六章 企业工资支付形式
第一节 计时工资
一、计时工资的构成要素
二、计时工资的具体形式及适用范围
三、计时工资的特点
四、计时工资的管理和完善
第二节 计件工资
一、计件工资的构成要素
二、计件工资的具体形式
三、计件工资的特点
四、计件工资的实施条件
第三节 奖金制度
一、奖金的性质与特点
二、奖金的形式
三、奖金的管理原则
第四节 津贴和特殊情况下的工资
一、津贴制度的性质和特点
二、津贴的种类
三、发放津贴的原则
四、特殊情况下的工资
第七章 企业工资管理基础工作
第一节 工资统计及分析
一、工资统计及其主要任务
二、职工工资总额统计
三、平均工资统计
四、工资效益统计
第二节 劳动定员和劳动定额
一、劳动定员及其方法
二、劳动定额及主要形式
第三节 职工的升级与考核
一、升级考核的内容
二、升级考核的方式
三、升级的形式与幅度
四、升级幅度的注意事项
第四节 企业人工成本核算及预警制度
一、人工成本的概念和结构
二、人工成本分析指标
三、人工成本的最高限度与适度水平
四、人工成本的预警预报
第八章 企业工资方案的设计
第一节 企业工资方案设计的内涵
一、什么是企业工资方案的设计
二、企业工资方案设计的重要性
第二节 企业工资方案设计的内容
一、工资管理的目标
二、工资方案设计的原则
三、工资形式和工资分配标准
四、实施办法和实施细则
第三节 企业工资方案设计的相关事项
一、劳动力供求状况的影响
二、国家、企业、职工三方利益关系
三、国家有关工资法规
第四节 企业工资方案设计的程序
一、制定明确的目标
二、充分的基础工作
三、研究工资分配办法
四、规范的书面方案
第九章 工资集体协商——市场经济条件下的企业工资确定方式
第一节 工资集体谈判理论
一、工资集体谈判理论模型
二、工资集体谈判的历史
第二节 工资集体协商前的准备
一、对宏观经济形势的分析
二、对企业经济状况的分析
第三节 工资集体协商的技术性问题
一、协商主体的确认
二、工资集体协商的提出
三、建立工资集体协商机制
四、确定工资集体协商题目
五、协商和签约
第十章 政府对工资的宏观调控
第一节 改革开放以来形成的工资宏观调控措施
一、改革初期的工资宏观调控
二、工资宏观调控手段的继续完善
第二节 工资总额与经济效益挂钩
一、工资总额
二、经济效益
三、挂钩浮动比例(系数)
四、工效挂钩形式
第三节 弹性工资计划
一、国家弹性工资计划核定的方法和原则
二、地区弹性工资计划工资含量的核定
第四节 工资指导线
一、我国工资指导线制度的试行办法
二、工资指导线水平测算方法
主要参考书目
后记