人际关系心理学

自序
第一章 绪论
第一节 人际关系心理学的研究对象
第二节 社会关系和人际关系
第三节 人际关系的形成和发展

第二章 人际关系的研究、理论与方法
第一节 人际关系的心理学研究
第二节 西方的人际关系理论
第三节 苏联的人际关系理论
第四节 人际关系心理学的方法

第三章 态度及其转变
第一节 态度的概念
第二节 态度的形成和发展
第三节 态度的转变

第四章 行动与态度
第一节 认知失调概述
第二节 认知失调理论的研究
第三节 认知失调理论的应用

第五章 印象形成
第一节 印象形成概述
第二节 印象形成的特点和模式
第三节 印象形成中的效应和偏见
第四节 印象管理

第六章 人际知觉
第一节 人际的非言语沟通
第二节 对人的归因理论
第三节 对人的归因偏见
第四节 归因理论的应用

第七章 自我知觉
第一节 自我知觉理论和自我归因
第二节 自我知觉中的偏见
’第三节 自我障碍和习得无助
第四节 自我归因的应用

第八章 自我导向
第一节 自我控制
第二节 寻找目标
第三节 自我实现

第九章 人际影响
第一节 遵从的概念、理论和范式
第二节 影响遵从的因素
第三节 服从、偏离和独立
第四节 感染、模仿和时尚
第五节 社会对个人的影响

第十章 利他行为
第一节 利他行为概述
第二节 影响利他行为的情景因素
第三节 影响利他行为的助人者个体因素
第四节 利他行为的理论

第十一章 人际吸引
第一节 人际吸引理论
第二节 影响人际吸引的因素
第三节 人际吸引的其他现象

第十二章 人际合作与冲突
第一节 人际合作与冲突的理论和类型
第二节 合作的形成
第三节 人际冲突

第十三章 人际侵犯和暴力
第一节 侵犯行为概述
第二节 侵犯的理论
第三节 影响侵犯的因素
第四节 侵犯行为的预防和控制

第十四章 群体行为
第一节 群体的一般概念
第二节 群体的目标和规范
第三节 群体的沟通

第十五章 领导行为
第一节 群体的内聚力
第二节 群体的绩效
第三节 群体的决策
第四节 群体领导
主要参考书目