劳动合同法实务操作与案例精解

　　第一章 员工的人职与劳动关系的建立
　　 一、员工录用知情权运用与职前调查 2
　　 (一)招聘录用条件的规范设计 2
　　 (二)知情权的运用与入职调查 6
　　 二、劳动合同订立时点、种类与效力 10
　　 (一)劳动合同订立与劳动关系建立 10
　　 (二)无固定期限劳动合同的选择权 12
　　 (三)劳动合同订立与录用通知书操作 15
　　 三、劳动合同内容的设计与风险预防 19
　　 (一)劳动合同的法定必备条款 19
　　 (二)劳动合同有效与无效判定 27
　　 四、试用期条款的约定与试用期考核 31
　　 (一)试用期约定的误区分析 31
　　 (二)试用期考核与解除要件 37
　　 (三)试用期解除的法定程序 39
　　 五、事实劳动关系的防治与证据保全 41
　　 (一)事实劳动关系的法律责任 41
　　 (二)事实劳动关系的风险预防 44
　　第二章 员工的管理与规章制度的制定
　　 一、规章制度与劳动合同的协调与补充 49
　　 (一)规章制度的结构组成和主要内容 49
　　 (二)规章制度与劳动合同的相互关系 52
　　 (三)规章制度在劳动争议处理中的适用 54
　　 二、新法下的规章制度之绩效考核规则 58
　　 (一)试用期的考核制度 58
　　 (二)正式合同期间的考核制度 60
　　 三、新法下的规章制度之薪资岗位规则 68
　　 (一)薪资管理制度 69
　　 (二)岗位管理制度 92
　　 四、新法下的规章制度之休假福利规则 95
　　 (一)休假制度 95
　　 (二)特殊福利待遇设计 107
　　 五、规章制度之制订与修改的法定程序 109
　　 (一)规章制度的法定制定程序 110
　　 (二)规章制度的法定修改程序 113
　　第三章 特殊员工处理与专项协议签订
　　 一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路 117
　　 (一)未成年员工管理思路与操作 117
　　 (二)女职工管理思路与操作实务 120
　　 (三)军人员工管理思路与操作实务 126
　　 (四)外国人就业的管理思路 130
　　 二、特殊劳动关系与非标准化管理办法 135
　　 (一)特殊劳动关系的法律定位 135
　　 (二)特殊劳动关系的三项保护 137
　　 (三)特殊劳动关系的特别管理 139
　　 三、特殊工时制度选择与法定程序要件 141
　　 (一)综合计算工时制 141
　　 (二)不定时工时制 143
　　 (三)计件工时制 146
　　 四、人力资本投入与培训及服务期协议 148
　　
　　 (一)试用期与培训服务期协议 149
　　 (二)服务期内员工与企业的法定及约定义务 151
　　 (三)出资培训及费用与违约金的法律约束 153
　　 五、商业秘密保护与保密竞业限制协议 156
　　 (一)商业秘密保护的法律手段 156
　　 (二)商业秘密保护与保密竞业限制协议 16l
　　 (三)违反保密竞业限制义务的责任追究 164
　　第四章 员工的离职与法律风险的防范
　　 一、员工的离职分类与法律风险分析 168
　　 (一)员工离职的法律分析分类 169
　　 (二)员工离职的程序事项风险 171
　　 二、员工主动辞职权利的扩大与泛化 175
　　 (一)员工行使任意解除权 175
　　 (二)员工行使法定解除权 180
　　 (三)员工违法解除劳动合同之应对 185
　　 三、企业合法辞退员工的法律路径 186
　　 (一)企业行使法定解除权之过失性解除 187
　　 (二)企业行使法定解除权之非过失性解除 191
　　 (三)经济性裁员之法律风险控制 195
　　 (四)解雇保护原则与企业应对策略 198
　　 四、柔性化策略与协商解除劳动合同 200
　　 (一)柔性化策略与企业劳动人事管理 201
　　 (二)柔性化操作与协商解除劳动合同 203
　　 五、跳槽预防及合同终止之风险控制 206
　　 (一)员工跳槽离职法律风险防范 206
　　 (二)劳动合同终止法律风险防范 209
　　第五章 劳动利益平衡管控与法律责任
　　 一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查 213
　　 (一)劳动监察的范围 213
　　 (二)劳动监察的监察方式 217
　　 (三)劳动监察的法定程序 2……