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简介
本课题集中研究主要市场经济国家企业经济性罢工的处理机制。所谓经济性罢工，是指劳动者因法律规定的各种劳动关系事项，主要是工资和工作条件等依法必须经由集体谈判解决的问题，在无法与资方达成一致的情况下，所采取的有组织的停止工作行为，其目的是为了是实现和维护自己的合法权益。本课题研究主要包括以下方面内容。一是关于经济性罢工的处理原则，包括如何看待经济性罢工，经济性罢工的适用范围和对象、相关雇主和工人的权利与义务等；二是典型国家对经济性罢工的处理机制，包括法律、制度和机构等；三是一些国家经济性罢工处理机制的实施和效果，存在的主要问题和解决方法；四是国际上处理经济性罢工的一些案例；五是新出现的情况和今后的发展趋势等。通过研究，形成对国外企业经济性罢工处理机制的整体描述，供政府有关部门内部了解、使用及我部业务主管单位制定政策时参考。
目录
企业经济性罢工的定义和分类
一、罢工的定义
二、罢工的具体形式和分类
国外规范企业经济性罢工的法律制度
一、罢工立法的国际法渊源
二、部分国家规范罢工的法律制度
三、国外罢工立法的发展历程
国外企业经济性罢工的发展状况
一、近十年国外企业经济性罢工状况
二、影响企业经济性罢工倾向的因素分析
三、对未来十年国外企业经济性罢工发展的预测
国外处理企业经济性罢工的机制和程序
一、与处理罢工有关的几个问题
二、各国处理罢工机制概述
三、英国和南非罢工程序举例
四、结论
启示和对策建议
一、启示
二、对策建议
附录一 1998—2007年间部分国家最受雇员罢工影响的行业
附录二 1998—2007年间部分国家工人罢工的主要原因
附录三 国际劳工组织对罢工问题的基本原则（要点）
附录四 美国、英国有影响的罢工案例
参考文献
国外企业经济性罢工处理机制研究
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