杜老师的贡献

副标题：无

作者：詹文明著

分类号：

ISBN：9787506042383

收录收藏 (0) 评论纠错

微信扫一扫,移动浏览光盘

简介

简介

当我们领悟到“成就自我”不如“造就他人”时，我们才能透过造就他人的同时，体验到这才是成就自我的不二法门。一个人不论其职位多高，如果仅仅是勤奋，如果老是强调自个的职权，如果以自我的成就为满足，那么他永远只能自是他人的属下。反之，一个重视贡献的人，一个愿对成果负责的人，尽管他位卑职小，他还是可以位列于高管阶层。因为他以整体的绩效为己任。可见，职位的高低、职权的多寡、年资的长短以及能力的强弱都不是重点，其重点的关键则在于是否着眼于有效的“贡献”，而不是仅满足于自己的成就、自己的表现而已。若在人生的字典里，拿掉“成就”两字，你会换上哪两个字呢？肯定是“贡献”。因为唯有贡献的心智、贡献的视野、贡献的格局，才能有所作为，也才能成就一番伟大的事业，不是吗？着眼于有效的贡献才能满足于“意见沟通、团队合作、自我发展及培育他人”等条件，也才能建构一支高绩效、高成果的团队来。为此，“贡献”乃是全赢的策略，造就他人、满足顾客，最终赢得大伙儿的尊敬与赏识。

　　竞争与伤害尘封了成功的大门
　　什么样的心智决定什么样的未来
　　最危险的行动是什么
　　贡献包含哪些领域
　　创新的贡献才是最棒的贡献
　　关系的建立必需仰赖相互贡献
　　知识员工应该贡献自己的所长
　　专家很难有贡献
　　怎样的人际关系才能持久
　　有效沟通的源头在哪里
　　为什么说团队合作才能成就大业
　　你需要什么样的自我发展
　　看专注力与高效能相结合如何提高团队绩效
　　贡献是一个系统、一种文化，更是一项心智模式
　　

已确认勘误

页码	勘误内容	提交人	修订印次

杜老师的贡献

名称
类型
大小

用户反馈

FAQ

杜老师的贡献

已确认勘误

第次印刷 筛选

第次印刷