劳动争议调解仲裁法简明实用问答221问

目录
第一章 劳动争议
一、 劳动争议知识概要
1. 什么是劳动争议?
2. 劳动争议具有哪些法律特征?
3. 劳动争议有哪些种类?
4. 劳动争议和一般民事纠纷有什么区别?
5. 劳动争议和人事争议有什么区别?
6. 如何确定劳动争议的主体?
7. 参加劳动争议的劳动者一方人数众多时可否推举代表?
8. 劳动争议中的当事人有哪些权利和义务?
9. 劳动争议处理的范围有哪些?
10. 什么是劳动争议处理制度?
11. 劳动争议是否会引发刑事诉讼?
二、 适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议
(一) 因确认劳动关系发生的争议
12. 如何正确理解劳动法意义上的“劳动”?
13. 如何确认劳动关系的存在?
14. 劳动关系与劳务关系有什么区别?
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
15. 订立劳动合同应当遵守哪些法律规定?
16. 用人单位和农民工签订书面劳动合同的主要内容有哪些?
17. 劳动合同应当如何依法履行?
18. 劳动合同应当如何依法变更?
19. 劳动合同应当如何依法解除?
20. 劳动合同应当如何依法终止?
(三) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
21. 劳动者的社会保险权和社会福利权主要体现在哪些方面?
22. 劳动者的职业培训权主要体现在哪些方面?
23. 劳动者享有的劳动安全卫生保护权包括哪些内容?
(四) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
24. 什么是除名?
25. 什么是辞退?
26. 什么是辞职?
27. 什么是离职?
28. 什么是开除?
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
29. 如何确定劳动合同中的劳动报酬条款的合法性?
30. “工伤概不负责”的条款是否有效?
31. 如何认定劳动合同中违约金条款的效力?
32. 如何确定经济补偿金是否合法?
(六) 其他劳动争议
33. 强制职工缴纳风险抵押金、入股而引起的争议是否属于劳动争议?
34. 职工因违反用人单位劳动规章制度被罚款不交而扣发工资以及因受开除以外的其他行政处分或待岗而影响工资、奖金发生的争议是否属于劳动争议?
第二章 《劳动争议调解仲裁法》的有关知识
35. 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么?
36. 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围是什么?
37. 《劳动争议调解仲裁法》的基本原则是什么?
38. 《劳动争议调解仲裁法》出台的意义是什么?
39. 劳动争议调解仲裁法和劳动法是什么关系?
40. 劳动争议调解仲裁法和民法是什么关系?
41. 劳动争议调解仲裁法和社会保障法是什么关系?
42. 劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法是什么关系?
43. 劳动争议调解仲裁法和仲裁法是什么关系?
第三章 劳动争议处理机制
44. 什么是劳动争议处理机制?
45. 什么是劳动争议协商?
46. 什么是劳动争议调解?
47. 什么是劳动争议仲裁?
48. 什么是劳动争议诉讼?
49. 什么是集体合同争议的协商?
50. 劳动争议的处理程序是如何进行的?
51. 什么是协调劳动关系的三方机制?
52. 工会在劳动争议解决机制中处于什么地位?
53. 工会在劳动争议解决机制中有哪些职责?
54. 劳动行政部门在劳动争议中有哪些职责?
55. 劳动者在什么情况下可向劳动行政部门投诉?
56. 工伤认定与伤残评定有什么区别?
第四章 劳动争议调解
(一) 一般规定
57. 劳动争议调解具有哪些必要性?
58. 发生劳动争议,当事人可以向哪些组织申请调解?
59. 劳动争议调解组织的调解员应当具备什么条件?
60. 保险代理人与用人单位之间的纠纷可否进行劳动争议调解?
61. 出租汽车司机和出租汽车公司之间的纠纷可否进行劳动争议调解?
62. 对演艺人员的劳动纠纷可否进行劳动争议调解?
(二) 企业劳动争议调解委员会
63. 企业劳动争议调解委员会是否是企业的必设机构?
64. 企业应在哪些方面支持调解委员会的工作?
65. 企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成?
66. 企业劳动争议调解委员会的职责是什么?
67. 企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会有什么区别?
68. 企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序?
(三) 基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
69. 依法设立的基层人民调解组织可否对劳动争议进行调解?
70. 人民调解委员会是如何设立和组成的?
71. 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可否对劳动争议进行调解?
(四) 劳动争议调解程序
72. 劳动争议调解与劳动争议仲裁调解有什么区别?
73. 劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些基本原则?
74. 劳动争议调解委员会成员在什么情形下应当回避?
75. 哪些人属于劳动争议调解的当事人?
76. 劳动争议调解委员会与劳动争议仲裁委员会的受案范围是否相同?
77. 劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么?
78. 劳动争议当事人申请调解应具备哪些条件?
79. 申请人向劳动争议调解委员会提出申请后可否撤回申请?
80. 劳动争议调解委员会如何审查调解申请?
81. 劳动争议调解委员会调解劳动争议有无时间限制?
82. 如果达不成劳动争议调解协议书的怎么办?
83. 达成劳动争议调解协议书后,一方当事人不履行时怎么办?
84. 劳动者可否依据调解协议书向人民法院申请支付令?
85. 什么是人民法院的支付令?
(五) 劳动争议调解协议书
86. 劳动争议调解协议书在什么条件下生效?
87. 劳动争议调解协议书与劳动争议和解协议书有什么区别?
88. 劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁书有什么区别?
第五章 劳动争议仲裁
一、 一般规定
(一) 综合
89. 如何理解劳动争议仲裁?
90. 《仲裁法》规定的仲裁与劳动争议仲裁有什么区别?
91. 什么是人事争议仲裁?
92. 劳动争议仲裁和劳动争议调解有什么区别?
93. 劳动争议仲裁和民事诉讼有什么区别?
94. 劳动争议仲裁和行政诉讼有什么区别?
95. 如何理解劳动争议仲裁前置?
96. 国内船员劳务合同纠纷案件是否适用仲裁前置程序?
97. 怎样理解农民工凭欠条直接起诉?
98. 劳动争议仲裁的适用范围是什么?
99. 试用期发生的劳动争议是否适用劳动争议仲裁?
100. 劳动争议仲裁应当遵循哪些基本原则?
101. 如何理解劳动争议仲裁的特有原则——三方原则?
102. 劳动争议仲裁的程序是如何进行的?
(二) 劳动争议仲裁机构
103. 劳动争议仲裁机构包括哪些种类?
104. 劳动争议仲裁委员会如何设置?
105. 劳动行政部门在劳动争议仲裁中承担什么职责?
106. 劳动争议仲裁委员会依法要履行哪些职责?
(三) 劳动仲裁员
107. 满足哪些条件才能成为劳动仲裁员?
108. 劳动仲裁员如何适用回避制度?
109. 劳动仲裁员什么情况下应承担法律责任?
(四) 劳动争议仲裁管辖
110. 如何确定劳动争议仲裁管辖?
111. 如何确定涉外劳动争议仲裁管辖?
(五) 劳动争议仲裁参加人
112. 如何确定劳动争议仲裁参加人?
113. 用人单位分立或者合并的,如何确定劳动争议仲裁的被申请人?
114. 因破产、被工商部门吊销营业执照或者自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确定仲裁被申请人?
115. 代理在劳动争议仲裁中如何适用?
二、 申请和受理
(一) 劳动争议仲裁的申请
116. 劳动争议发生后怎样申请仲裁?
117. 哪些情况下可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
118. 如何计算申请劳动争议仲裁的时效期间?
119. 职工伤残纠纷处理程序有哪些特别规定?
120. 申请劳动争议仲裁的时效期间在什么情况下中断?如何中断?
121. 在什么情况下申请劳动争议仲裁的时效发生中止?如何中止?
122. 因拖欠劳动报酬而发生的劳动争议,是否受仲裁时效限制?
123. 当事人超过仲裁时效申请劳动争议仲裁的应如何处理?
124. 劳动争议仲裁时效完成包括哪些情形?
125. 怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”?
126. 申请劳动争议仲裁应满足哪些条件?
127. 怎样撰写仲裁申请书?
(二) 劳动争议仲裁的受理
128. 劳动争议仲裁申请应当符合哪些条件才能予以受理?
129. 军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否可以受理?
130. 商业银行与其职工发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
131. 事实劳动关系当事人间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
132. 因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
133. 因下岗、限期调离引起的争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
134. 因履行企业内部承包合同发生的争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
135. 退休职工因向企业追索退休金引起的争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
136. 企业退休人员因追索医疗费引起的争议,劳动争议仲裁委员会是否处理?
137. 离退休人员在本单位组织外出疗养途中发生意外伤亡后因有关待遇问题引起的争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
138. 离退休人员与聘用单位发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
139. 劳动者因违反计划生育政策被开除引起的争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
140. 外派劳务企业与劳务人员发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
141. 外国人在中国就业发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
142. 仲裁裁决后,用人单位又以原事实对职工再行处理,职工不服再次申诉,劳动争议仲裁委员会是否受理?
143. 职工因业余兼职而引发的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
144. 因工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇给付发生的争议是由社会保险行政机构受理还是由劳动争议仲裁委员会受理?
145. 用人单位与职工因住房出售问题发生争议,劳动争议仲裁委员会是否受理?
三、 开庭和裁决
(一) 开庭
146. 什么是劳动争议仲裁所实行的仲裁庭制?
147. 开庭审理前要完成哪些准备工作?
148. 仲裁庭开庭审理要经过哪些程序?
149. 劳动争议仲裁要秘密进行吗?
150. 劳动争议仲裁当事人如何申请延期开庭?
151. 在什么情况下可以视为撤回仲裁申请或者缺席裁决?
152. 在劳动争议仲裁中如何进行鉴定?
153. 劳动争议仲裁委员会可以委托进行工伤认定吗?
154. 用人单位的规章制度能否作为仲裁庭处理劳动争议的依据?
155. 仲裁笔录应当注意哪些问题?
156. 当事人申请劳动争议仲裁后还能和解解决争议吗?
157. 仲裁裁决作出前是否允许当事人撤回仲裁申请?
158. 劳动争议仲裁的审限是如何规定的?
159. 在什么情况下应当中止劳动争议仲裁活动?
160. 用人单位在仲裁过程中变更其对职工的开除、除名或者辞退决定或者再行处理的,劳动争议仲裁委员会应该如何处理?
(二) 仲裁调解
161. 仲裁调解与仲裁前调解有什么不同?
162. 仲裁调解有哪些可能的结果?
(三) 劳动争议仲裁中的证据与举证
163. 劳动争议中如何确定举证责任?
164. 什么是劳动争议证据?
165. 哪些事实无须举证证明?
166. 因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
167. 因劳动者提前解除劳动合同而发生的辞职纠纷,双方当事人应提交什么证据?
168. 因解除劳动合同收取违约金、培训费发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
169. 因变更劳动合同发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
170. 因终止劳动合同发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
171. 因订立无固定期限劳动合同发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
172. 因无效劳动合同发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
173. 因违纪解除劳动合同纠纷,双方当事人应提交什么证据?
174. 对于劳动报酬纠纷,双方当事人应提交什么证据?
175. 因社会保险缴费基数发生的纠纷,双方当事人应提交什么证据?
176. 因工伤待遇发生的劳动纠纷,双方当事人应提交什么证据?
(四) 劳动争议仲裁中的先予执行
177. 劳动争议仲裁中的先予执行应满足哪些条件?
178. 先予执行后,被执行的一方当事人在仲裁中获胜怎么办?
179. 劳动争议仲裁先予执行与民事诉讼先予执行有何异同?
(五) 仲裁裁决
180. 仲裁裁决是怎样作出的?
181. 仲裁裁决作出后,劳动争议仲裁委员会能否变更被执行主体?
182. 怎样制作劳动争议仲裁裁决书?
183. 劳动争议仲裁裁决书与劳动争议仲裁调解书有何差异?
184. 哪些劳动争议仲裁裁决是终局裁决?
185. 劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力?
186. 仲裁庭逾期不作出仲裁裁决的劳动争议案件人民法院应否受理?
187. 哪些劳动争议案件可以适用部分裁决?
188. 人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或者驳回起诉后劳动争议仲裁裁决何时生效?
(六) 仲裁裁决的执行
189. 当事人不服劳动争议仲裁裁决时怎么办?
190. 当事人因不服仲裁裁决而提起诉讼,可否将劳动争议仲裁委员会列为被告?
191. 参加仲裁活动的第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉?
192. 用人单位在什么情况下可以申请撤销仲裁裁决?
193. 仲裁裁决被撤销后,当事人还可以就同一事项再次申请劳动争议仲裁吗?
194. 当事人不履行生效的仲裁调解书或者裁决书时怎么办?
195. 当事人在执行过程中达成和解协议怎么办?
196. 人民法院在哪些情况下可以不予执行仲裁调解书或者裁决书?
197. 人民法院裁定不予执行仲裁调解书或者裁决书,当事人再次向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的,应该如何处理?
198. 仲裁调解书或者裁决书如何送达当事人?
199. 仲裁调解书或者裁决书送达后才发现有笔误应该怎么处理?
200. 当事人对更正后的仲裁裁决不服能否向人民法院提起诉讼?
201. 当事人撤回仲裁申请或者视为撤回仲裁申请后再次申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可否受理?
(七) 其他
202. 事业单位发生的劳动争议如何适用法律?
203. 现行劳动争议仲裁立法对仲裁监督程序是如何规定的?
204. 劳动争议仲裁收费吗?
205. 《劳动争议调解仲裁法》何时开始实施?
四、 劳动争议仲裁中的常见法律问题
206. 劳动争议仲裁中如何区分劳动合同和劳务合同?
207. 劳动争议仲裁中如何区分劳动合同和企业承包经营合同?
208. 劳动争议仲裁中如何区分劳动合同和承揽合同?
209. 劳动仲裁中怎样认定集体合同的效力?
210. 劳动争议仲裁中如何区分劳务承包与劳务派遣?
211. 劳动争议仲裁中如何区分劳务中介与劳务派遣?
212. 劳动争议仲裁中怎样判定保守商业秘密条款的效力?
213. 劳动争议仲裁中如何认定竞业限制条款的效力?
214. 劳动争议仲裁中如何认定无效劳动合同?
215. 劳动争议仲裁中如何认定以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同?
216. 劳动争议仲裁中如何认定劳动合同的双方约定的违约金条款的效力?
217. 劳动争议仲裁中如何区别经济补偿金与赔偿金?
218. 劳动争议仲裁中如何认定劳动者可否同时要求经济补偿金与失业保险金?
219. 劳动争议仲裁中如何区分经济补偿金与一次性安置费?
220. 劳动争议仲裁中劳动者可否同时要求经济补偿金和解约赔偿金?
221. 劳动争议仲裁中如何计算和支付经济补偿金?
附:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)
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