Abilities Change Destiny

目录
第一章 什么是能力社会
“社会”种种
生产力发展角度：渔猎社会—农业社会—工业社会—信息社会
生产关系角度：原始社会—奴隶社会—封建社会—资本主义社会
文化理念角度：血统社会—权力社会—金钱社会—能力社会
能力社会的本质特征
平等性
主体性
个性化
人道化
创新性
流动性
进取性
制度化
实力精神
民主精神
开放性
能力社会的核心文化理念
第二章 我们将走向能力社会
历史发展的教训是必须要“弱天命”、“重人力”
积极借鉴、吸收西方文化中的优秀成果
充分挖掘墨家文化的当代价值，努力建构一种以“能力本位”为核心理念的当代形态的中国文化
让道德见之于能力
市场经济首要的是能力经济
组织人事制度改革的目标是确立能绩优先的用人机制
第三章 怎样建立能力社会
由人治走向法治
由集权走向民主
由传统计划经济体制走向健全的市场经济体制
由“权者有其资”走向“能者有其资”
由“官本位”的用人机制走向“能力本位”的用人机制
由“权力依赖”走向“能力依赖”
基于“能力为本”的理念设计社会制度、社会体制、社会机制、社会组织和社会管理
动力机制创新
竞争机制创新
流动机制创新
第四章 能力社会中的人和社会的存在、发展方式
社会的存在和发展方式
能力经济的确立：能力社会之经济学透视
产权首先是对人及其能力的所有权和对能力所创造的财富的收益权
把“按能绩分配”写在社会的旗帜上
人力资本重于物质资本、私人资本
平等互助的合作关系、能力关系取代了人身依附关系、权力关系、金钱关系
纵向的社会关系转变为横向的社会关系
人力资源优于自然资源
实行能本管理
位置的流动性、竞争的平等性和实践的主体性
以保护出头鸟和鞭打慢牛的机制运作社会
扶持弱者，鼓励强者
素质教育可望实现
以能绩论英雄
将“政治领先”建立在实力领先的基础上
人治的评价系统让位于法治的评价系统
充分发掘人的潜能、合理配置人力资源将成为一项基本国策
实行拼人才、抢人才的能力发展战略
人的存在和发展方式
世界为人的能力而开放：人要靠其能力感知世界和对象
人为追求利益、能力、理性和自立而存在
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