Talent competition

　　序言：需使人才成为中国转型发展的驱动力／1
　　第一章 人才引进战略
　　 英国奥科斯国际公司董事长厨克明：利用海外智力资源，加快中国从经济大国迈向世界强国的步伐／1
　　 美国中国协会会长李叶青：全球竞争与合作时代的国家人才战略建议／6
　　 哈佛大学商学院副教授金李：建立具有中国特色的高层次管理人才培养体系／9
　　 中国与全球化研究中心副主任陶庆华：借鉴新加坡经验完善我国人才政策的建议／14
　　第二章 人才发展环境
　　 美国伊立诺理工大学计算机系系主任孙贤和：科学大师与学术环境／21
　　 美国德克萨斯大学安德森癌症中心终身教授谢克平：有效管理是成功引进高层人才的关键／34
　　 美国能源部阿岗国家实验室研究员曾左韬：关于建立类海外科技特区的建议／41
　　 美国亚洲文化学院教授郭玉贵：让企业界参与教育改革的现实必要性与历史必然性／43
　　第三章 人才引进与使用
　　 美国哥伦比亚大学社会学博士曹聪：中国人才库将何去何从？／58
　　 美国圣路易斯大学教授赵红心：关于国内引进海外高层人才的几点浅见／66
　　 美国乔治亚医学院分子医学与遗传学研究所所长梅林：关于人才引进模式的思考／69
　　 美国纽约大学东亚研究系主任张旭东：中国还需要重视吸纳人文学科的高端人才．／78
　　 澳大利亚新南威尔士大学教授余艾冰：关于设立“中国国家研究员基金计划”的建议／82
　　第四章 留学人才的外流与回流
　　 瑞银投资银行亚洲区副主席李山：开创留学报国的新局面／89
　　 美国布鲁金斯学会约翰？桑顿中国中心研究主任李成：海归在中国公共领域的重要影响／92
　　 美国水晶(Crystal Investment Management)投资公司总裁朱军：中美经济格局变化对国家人才培养和需求的冲击／102
　　 麦可思公司总裁王伯庆：中国本科毕业生出国留学分析／108
　　第五章 海外华裔人才
　　 加拿大文化更新研究中心高级研究员丁果：如何从人才大战略角度审视西方华人社群／129
　　 加拿大中国科学技术协会现任会长李志刚：发挥专业协会特长，为国家人才战略与科技发展建言献策／137
　　 英国诺丁汉大学当代中国学学院高级研究员武斌：华人专家学者在凝聚海外华人社会中的作用／142
　　第六章 座谈献策
　　 2010年海外高层次人才座谈会？海外人才引进主题座谈会／155
　　 第五届中国留学人员回国创业与发展论坛-国家战略与人才引进分论坛／177
　　 欧美同学会建言献策委员会？完善千人计划座谈会／185
　　第七章 CCG建言
　　 中国与全球化研究中心：完善“千人计划”以及有关人才计划的建议／213