简介
迈向新知识经济时代，企业将以何种资产为获胜利器？答案是：“知识”与“人力资源”。决定企业竞争的失败与成功，关键因素即“人”。如何妥善管理人力资源，成为企业生存成长过程中的重要课题。换言之，人力资源管理并非仅具程序、控制的功能，更是提升公司竞争力的主要源头。未来的人力资源管理部门，将是企业文化的建构者、组织变革的推动者、企业老板的策略伙伴，更是人才资产的管理者。 人力资源管理的终极目的，就是为企业创造最大效益。本书试图通过一些数学模型和先进的经济分析，找到一条人力资源高效管理的最佳途径。
目录
第一章人力资源管理概论
第一节人力资源管理的本质
一. 人力资源
二. 人力资源管理
第二节人力资源管理的原则
一. 科学管理原则
二. 效益管理原则
第一节人力资源管理的本质
一. 人力资源
二. 人力资源管理
第二节人力资源管理的原则
一. 科学管理原则
二. 效益管理原则
人力资源的量化管理
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