Research on the reform of civil servants’ wage institution in China

　　导言
　　　一　研究动机
　　　二　思想史考查
　　 （一）国外
　　　　（二）国内
　　　三　有关概念的说明
　　　　（一）公务员与工资
　　　　（二）公正、公正人与经济人
　　　　（三）货币价值财富与非货币价值财富
　　　四　基本观点与逻辑思路
　　　　（一）基本观点
　　　　（二）逻辑思路
　　　五　解决方法与思想创新
　　　　（一）解决方法
　　　　（二）思想创新
　　第一章　公务员工资分配的理论基础
　　　第一节　和谐社会下的财富观
　　 一　不同视角下的和谐社会
　　　　二　和谐社会的经济学解读
　　　第二节　政府职能的和谐定位
　　　　一　政府职能思想史的简要考查
　　　　二　和谐社会条件下的政府职能
　　　第三节　公务员的价值定位
　　　　一　非货币价值财富方面
　　　　二　货币价值财富方面
　　　　三　一个简短的结论
　　第二章　按劳分配在政府部门适用性的考察
　　　第一节　相关文献综述
　　　第二节　按劳分配理论及其实现前提
　　　　一　古典的按劳分配思想
　　　　二　经典的按劳分配理论
　　　　三　发展的按劳分配理论
　　　第三节　按劳分配不适用于政府部门
　　　　一　一个初步考察
　　　　二　进一步的理论推导
　　　　三　和谐社会下的考察
　　　　四　结论
　　第三章　中国公务员工资制度变迁
　　　第一节　过渡阶段的工资制度
　　　　一　供给制的调整
　　　　二　工资制的调整
　　　　三　两制并轨
　　　　四　历史简评
　　　第二节　探索阶段的工资制度
　　 一 工资改革的背景
　　 二 按劳分配是主要原则
　　 三 等级工资制是基本内容
　　 四 改革成效与历史简评
　　 五 改革以后的曲折发展
　　 第三节 发展阶段的工资制度
　　
　　 一 工资改革的背景
　　 二 指导思想与基本原则
　　 三 工资改革的基本内容
　　 四 历史简评
　　 第四节 成形阶段的工资制度
　　 一 工资改革的背景
　　 二 工资改革的主要原则
　　 三 工资改革的主要内容
　　 四 改革以后的五次调整
　　 五 历史简评
　　第四章 中国公务员工资制度创新
　　 第一节 工资制度改革的方向
　　 一 改革方向：新供给制
　　 二 推行新供给制的原因
　　 第二节 工资分配的具体制度安排
　　 一 工资支付机制
　　 二 工资水平确定
　　 三 工资结构安排
　　 四 工资增长机制
　　 五 工资管理体制
　　 第三节 工资制度改革的实现路径
　　 一 成文制度
　　 二 不成文制度
　　 第四节 工资制度改革的配套措施
　　 一 严格的准入制度
　　 二 全面的道德建设
　　 三 准确的统计调查
　　 四 其他的相关措施
　　主要参考文献
　　附表
　　后记