简介
该如何盘点目前为止学到的所有商业能力?
你是要被淘汰,还是要向前一步呢?
“所有上班族都处在灭绝的危机之中”,你该怎么办?
时代在变,商业的做法随之改变。但是,对于有干劲的人而言,这正
是大好机会!
大前新五力,教你如何克服困难,研磨出自己的“型”,成为炙手可
热的商业人才!
目录
推荐序 蚁穴也可以决堤 徐重仁/1
下一代经理人才要先培养出自己思考的“型” 汤明哲/5
大前五力 萧瑞麟/9
导读 研磨出自己的“型” 庄素玉/13
前言 /28
第1章 研磨先见力
先见力有别于直觉与灵感/3
以先见力解读市中心未来的地价/7
从六本木之丘的窗口能否看见轻井泽?/10
老龄化社会的未来在欧美/14
是否看得到SONY光明的未来?/19
日本能不能成为美丽的国家?/23
我所开始的未来教育/27
第2章 研磨突破力
以逻辑排除来自知识分子的障碍/33
面对重大议题,先将问题具体化,再逐一解决/36
以执著的信念克服困难的沃尔特·迪斯尼/38
看清障碍的本质/41
阻碍道州制的既得利益者的障碍/43
阻碍夏季时间的中央政府的障碍/47
锻炼突破力的方法/51
第3章 研磨影响力
时代需要可以影响周围的人/57
我如何成为可以影响世界的人/61
拥有自己的“型”能够强化影响力/67
首先,掌握思考的“型”/71
让“型”内化的平时训练/74
请不要贴近权威/78
提高影响力的传达方式/81
世界上最有影响力的国家是美国吗?/84
培养在21世纪发挥影响力的人才/87
第4章 研磨工作力
提升工作效率的方法/95
提升工作效率的重点在于安排计划/98
别让“咦?东西到底在哪里呢?”剥夺了时间/101
掌握“要径法”(Critical Path Method)/104
使用“脉络的处理方式”(Context Processing)/107
21世纪的信息收集法——电视广告将会消失?/110
落伍的旧世代居民/113
在网络丛林,姑且全部都尝尝看/116
第5章 研磨人间力
缺乏基础,无法享受工作与人生/121
不顺意的遭遇产生生命的能量/124
优先排定休闲的计划/127
让家人之间的对话优于徒劳无功的加班/131
即使烦恼,问题也没有解决/133
将生活习惯也改为21世纪的形态/136
来个活力早餐(How about Breakfast?)/139
我的工作从早上5点开始/142
在早上,集中全力投入工作/146
终章 当前,为什么是商业力?
别以“格差社会”作为借口/151
调整错误的录用/155
丰田汽车舍弃日本的日子/159
成为农业的专业人才/163
怀抱渴望的人才有机会/167
下一代经理人才要先培养出自己思考的“型” 汤明哲/5
大前五力 萧瑞麟/9
导读 研磨出自己的“型” 庄素玉/13
前言 /28
第1章 研磨先见力
先见力有别于直觉与灵感/3
以先见力解读市中心未来的地价/7
从六本木之丘的窗口能否看见轻井泽?/10
老龄化社会的未来在欧美/14
是否看得到SONY光明的未来?/19
日本能不能成为美丽的国家?/23
我所开始的未来教育/27
第2章 研磨突破力
以逻辑排除来自知识分子的障碍/33
面对重大议题,先将问题具体化,再逐一解决/36
以执著的信念克服困难的沃尔特·迪斯尼/38
看清障碍的本质/41
阻碍道州制的既得利益者的障碍/43
阻碍夏季时间的中央政府的障碍/47
锻炼突破力的方法/51
第3章 研磨影响力
时代需要可以影响周围的人/57
我如何成为可以影响世界的人/61
拥有自己的“型”能够强化影响力/67
首先,掌握思考的“型”/71
让“型”内化的平时训练/74
请不要贴近权威/78
提高影响力的传达方式/81
世界上最有影响力的国家是美国吗?/84
培养在21世纪发挥影响力的人才/87
第4章 研磨工作力
提升工作效率的方法/95
提升工作效率的重点在于安排计划/98
别让“咦?东西到底在哪里呢?”剥夺了时间/101
掌握“要径法”(Critical Path Method)/104
使用“脉络的处理方式”(Context Processing)/107
21世纪的信息收集法——电视广告将会消失?/110
落伍的旧世代居民/113
在网络丛林,姑且全部都尝尝看/116
第5章 研磨人间力
缺乏基础,无法享受工作与人生/121
不顺意的遭遇产生生命的能量/124
优先排定休闲的计划/127
让家人之间的对话优于徒劳无功的加班/131
即使烦恼,问题也没有解决/133
将生活习惯也改为21世纪的形态/136
来个活力早餐(How about Breakfast?)/139
我的工作从早上5点开始/142
在早上,集中全力投入工作/146
终章 当前,为什么是商业力?
别以“格差社会”作为借口/151
调整错误的录用/155
丰田汽车舍弃日本的日子/159
成为农业的专业人才/163
怀抱渴望的人才有机会/167
研磨商业力
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