简介
本书以企业家人力资本为研究对象，综合运用管理学、经济学、行为科学和博弈论等多学科的理论和方法，构建了企业家人力资本开发理论的基本框架，论证了开发企业家效率性人力资本和交易性人力资本对提高企业绩效的积极作用，并对国有企业家人力资本开发提出了理论建议全书的研究从五方面展开的|企业家的力资本分析、企业家人力资本开发的原理作了较为详尽的阐述、企业家人力资本的使用、企业家人力资本与企业绩效的关系、国有企业家人力资本现状分析及政策建议。
目录
目录
第一章 导论
第一节 选题的目的与意义
第二节 国内外研究现状评述
第三节 研究的目标、内容
第二章 企业及企业家人力资本
第一节 企业的性质
第二节 企业家界定
第三节 企业家人力资本的特点
第四节 企业家职能
第五节 企业家人力资本开发的基本原理
第三章 企业家人力资本的形成与选择
第一节 企业家人力资本形成与选择的制度安排
第二节 企业家人力资本投资决策机制及基本模型
第三节 企业家人力资本供求系统耗散模型
第四节 企业家人力资本投资的风险及其防范
第五节 企业家人力资本市场化选择机制及其基本模型
第六节 基于信号传递的企业家人力资本选择模型
第四章 企业家人力资本使用
第一节 企业家的需要
第二节 企业家人力资本最佳合约设计的基本原则及相关模型
第三节 三大市场与企业家人力资本的使用
第四节 监督约束机制与企业家人力资本的使用
第五节 控制权设计与企业家人力资本的使用
第六节 基于声誉的企业家人力资本的使用
第七节 其他精神性激励与企业家人力资本的使用
第八节 企业家人力资本产权界定
第五章 企业家人力资本与企业绩效
第一节 企业家人力资本与企业绩效关系的原理及其模型
第二节 企业家效率性人力资本与企业绩效
第三节 企业家动力性人力资本与企业绩效
第四节 企业家交易性人力资本与企业绩效
第六章 我国国有企业家人力资本现状分析与政策建议
第一节 我国国有企业家人力资本现状分析
第二节 我国国有企业家成功案例分析
第三节 我国国有企业家失败案例分析
第四节 我国国有企业家人力资本开发的政策建议
第七章 总结与展望
第一节 全书总结
第二节 研究展望
参考文献
后记
? B
第一章 导论
第一节 选题的目的与意义
第二节 国内外研究现状评述
第三节 研究的目标、内容
第二章 企业及企业家人力资本
第一节 企业的性质
第二节 企业家界定
第三节 企业家人力资本的特点
第四节 企业家职能
第五节 企业家人力资本开发的基本原理
第三章 企业家人力资本的形成与选择
第一节 企业家人力资本形成与选择的制度安排
第二节 企业家人力资本投资决策机制及基本模型
第三节 企业家人力资本供求系统耗散模型
第四节 企业家人力资本投资的风险及其防范
第五节 企业家人力资本市场化选择机制及其基本模型
第六节 基于信号传递的企业家人力资本选择模型
第四章 企业家人力资本使用
第一节 企业家的需要
第二节 企业家人力资本最佳合约设计的基本原则及相关模型
第三节 三大市场与企业家人力资本的使用
第四节 监督约束机制与企业家人力资本的使用
第五节 控制权设计与企业家人力资本的使用
第六节 基于声誉的企业家人力资本的使用
第七节 其他精神性激励与企业家人力资本的使用
第八节 企业家人力资本产权界定
第五章 企业家人力资本与企业绩效
第一节 企业家人力资本与企业绩效关系的原理及其模型
第二节 企业家效率性人力资本与企业绩效
第三节 企业家动力性人力资本与企业绩效
第四节 企业家交易性人力资本与企业绩效
第六章 我国国有企业家人力资本现状分析与政策建议
第一节 我国国有企业家人力资本现状分析
第二节 我国国有企业家成功案例分析
第三节 我国国有企业家失败案例分析
第四节 我国国有企业家人力资本开发的政策建议
第七章 总结与展望
第一节 全书总结
第二节 研究展望
参考文献
后记
? B
企业家人力资本开发
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