How to Assign Bones to Hunting Dogs

副标题:无

作   者:(美)彼得·F.德鲁克著;杨水秀译

分类号:

ISBN:9787806991497

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简介

本书是阐述企业管理中团队活力与效率问题的书籍,以管理寓言的形式,从文化、需求等六个角度针对企业中的团队精神的建立等问题提出解决方案。

目录

译者序
写在前面的话
乔治的难题——怎样给猎狗分骨头
解决方案
方案一:着重于绩效
绩效计划
管理绩效
绩效考核
奖励绩效
方案二:保有团队中的“马蝇”
马蝇效应
方案三:关注员工的需要
“灰领”——生理需要
“蓝领”——安全需要
“粉领”——社交需要
“白领”——尊重的需要
“金领”——自我实现的需要
方案四:学会使用“激励法”
智猪博弈
激励法则
关爱激励法
尊重激励法
角色换位激励法
行为激励法
公平激励法
情绪激励法
正负激励法
目标激励法
纪律激励法
危机激励法
“UP OR OUT”
针对卡拉等指挥型猎狗
针对杰克等关系型猎狗
针对汤姆等智力型猎狗
针对约翰等工兵型猎狗
方案五:建立自己的企业文化
企业文化及其功能
优秀企业文化模式
方案六:建立合理的组织结构
团队结构
怎样给猎狗分骨头之搞笑版
不同的跑
竞争
分骨头
长期计划
骨头与肉兼而有之
只有永远的利益,没有永远的朋友
MICRO-BONE CO.的诞生
MICRO-BONE CO.的发展
MICRO-BONE CO.的转让

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How to Assign Bones to Hunting Dogs
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