简介
本书结合现代组织行为研究的**进展和企业管理实践编写，力求突出中国企业的管理特色，以期对提高中国企业的管理水平有所助益。本书共18章，分别从个体行为、群体行为、组织系统三个层面论述了企业组织管理中的心理与行为规律，内容包括：组织行为学概览，变化中的组织，人的知觉、态度与价值观，人的学习行为与行为塑造，人的需要、动机与人性假设，组织中员工的有效激励，个性心理特征与人格特质，工作场所中的情绪和压力，社会网络与群体行为分析，人际沟通与群体决策，组织中的冲突管理与谈判，权力、政治与组织公正，领导理论及领导力，跨文化群体行为的管理，组织设计与结构，组织文化，组织学习，组织变革及其发展管理。为了体现实用性、趣味性以及教学便利性，本书每章都设置有学习目标、复习思考题和案例研读。
目录
第Ⅰ篇 导言篇
第1章 组织行为学概览
第2章 变化中的组织：中国视角
第Ⅱ篇 个体行为篇
第3章 人的知觉、态度与价值观
第4章 人的学习行为与行为塑造
第5章 人的需要、动机与人性假设
第6章 组织中员工的有效激励
第7章 个性心理特征与人格特质
第8章 工作场所中的情绪和压力
第Ⅲ篇 群体行为篇
第9章 社会网络与群体行为分析
第10章 人际沟通与群体决策
第11章 组织中的冲突管理与谈判
第12章 权力、政治与组织公正
第13章 领导理论及领导力
第14章 跨文化群体行为的管理
第Ⅳ篇 组织行为篇
第15章 组织设计与结构
第16章 组织文化
第17章 组织学习
第18章 组织变革及其发展管理
第1章 组织行为学概览
第2章 变化中的组织：中国视角
第Ⅱ篇 个体行为篇
第3章 人的知觉、态度与价值观
第4章 人的学习行为与行为塑造
第5章 人的需要、动机与人性假设
第6章 组织中员工的有效激励
第7章 个性心理特征与人格特质
第8章 工作场所中的情绪和压力
第Ⅲ篇 群体行为篇
第9章 社会网络与群体行为分析
第10章 人际沟通与群体决策
第11章 组织中的冲突管理与谈判
第12章 权力、政治与组织公正
第13章 领导理论及领导力
第14章 跨文化群体行为的管理
第Ⅳ篇 组织行为篇
第15章 组织设计与结构
第16章 组织文化
第17章 组织学习
第18章 组织变革及其发展管理
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