简介
我们在对人力资源进行长期研究和教学的基础上编写了本教材。本教材共分为三篇，内容包括：绪论、人力资源个体分析、人力资源宏观分析、人力资源养护、人力资源开发与管理战略、人力资源规划、人力资源测评、人力资源获取、员工培训、职业生涯规划与管理、工作分析、考核与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源综合管理等。此次修订，我们进一步更新和补充了内容，强化实用性，力求使本教材精益求精，能够帮助人们从理论上理清思路，从措施上选择恰当的方法。
目录
*篇人力资源开发与管理基础
*章绪论
*节人力资源基本分析
第二节人力资源管理基本分析
第三节人力资源管理思想的发展
第四节现代人力资源开发与管理的特征
第二章人力资源个体分析
*节人的能力
第二节人的个性
第三节人的行为
第四节人的复杂性
第三章人力资源宏观分析
*节人力资源开发与管理的宏观环境
第二节人力资源经济分析
第三节人力资源社会分析
第四章人力资源养护
*节人力资源自然养护
第二节人力资源社会养护
第三节人力资源组织养护
第五章人力资源开发与管理战略
*节人力资源开发与管理战略的基本分析
第二节宏观人力资源战略管理
第三节组织人力资源开发与管理战略
第二篇人力资源开发
第六章人力资源规划
*节人力资源规划基本分析
第二节人力资源规划流程
第三节人力资源规划技术与方法
第四节人力资源规划后的总体思路
第七章人力资源测评
*节人力资源测评基本分析
第二节人力资源测评流程
第三节常见的人力资源测评方法
第八章人力资源获取
*节人力资源获取基本分析
第二节招募
第三节甄选
第九章员工培训
*节员工培训基本分析
第二节培训管理的流程
第三节员工培训的应用
第十章职业生涯规划与管理
*节职业生涯基本分析
第二节个人职业生涯规划
第三节组织的职业生涯管理
第三篇人力资源管理
第十一章工作分析
*节工作分析概述
第二节工作分析的流程
第三节工作分析的常见方法
第十二章考核与绩效管理
*节考核与绩效管理基本分析
第二节绩效考核流程
第三节常用的考核方法
第十三章薪酬与福利管理
*节薪酬福利基本分析
第二节薪酬福利管理原理
第三节薪酬制度设计的流程
第四节薪酬管理实施
第十四章劳动关系与劳动法
*节劳动关系基本分析
第二节劳动合同
第三节劳动争议处理
第十五章人力资源综合管理
*节人力资源管理制度建设
第二节人力资源信息化管理
第三节人力资源管理外包
参考文献
人力资源管理（第六版）
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