资深律师手把手教你搞定劳动争议·人力资源法律风险防范案头工具全书·老HRD手把手系列丛书

　　第一部分　新手上路——全面认识劳动争议

　　第1章　全面了解劳动争议// 003

　　1.1争议主体资格有限制，单位不能随意约定// 004

　　1.2劳动争议受理范围另行约定不能生效// 009

　　1.3社会保险补缴不属劳动争议// 012

　　1.4非全日制用工虽具特殊性但受劳动法调整// 014

　　1.5劳动争议管辖优先适用劳动合同履行地// 017

　　1.6熟悉劳动争议法律文本可做到有备无患// 019

　　第2章　劳动争议的程序与证据// 023

　　2.1劳动争议未经劳动仲裁程序难维权// 024

　　2.2劳动争议以调解、和解为主要解决思路// 029

　　2.3劳动争议裁决为终局裁决不得起诉// 032

　　2.4劳动争议裁决起诉期固定// 036

　　2.5劳动争议处理需及时，以防后患无穷// 039

　　2.6劳动争议举证责任特殊单位需注意// 042

　　2.7证据效力不同按需准备更有效// 048

　　第二部分　劳动关系存续争议及应对策略

　　第3章　招聘争议误区及应对策略// 057

　　3.1招聘内容应明确具体切忌过度承诺// 058

　　3.2“用人歧视”违反法律规定不可为之// 060

　　3.3“Offer”发出后，单方违约易致担责// 063

　　3.4录用条件必须书面约定// 068

　　3.5背景调查可将争议风险拒之门外// 070

　　3.6入职培训代表存在着劳动关系// 073

　　3.7入职登记表包含信息重要不可或缺// 074

　　3.8单位应杜绝任何担保// 077

　　第4章　劳动合同争议误区及应对策略// 081

　　4.1劳资双方主体确定以便于员工管理// 082

　　4.2劳动合同是劳资双方的保护伞，必须及时签订// 086

　　4.3劳动合同条款设计以规避风险为第一要务// 093

　　4.4员工拒签书面合同，用人单位果断辞退为上策// 102

　　4.5无固定期限劳动合同单位应依法签订// 104

　　4.6竞业限制与保密条款约定明确以防泄密风险// 109

　　4.7用人主体变更员工合同如何处理取决于单位// 120

　　4.8专业培训协议约定合理合法防核心员工流失// 122

　　第5章　试用期管理争议误区及应对策略// 129

　　5.1试用期随意约定不可取易致单位担责// 130

　　5.2试用期延长要合法单位切忌随心所欲// 133

　　5.3录用条件与考核共同助力试用期解聘// 134

　　5.4单签试用期劳动合同对单位百害无一利// 136

　　5.5同一单位与员工不得多次约定试用期// 138

　　第6章　员工薪酬管理争议误区及应对策略// 141

　　6.1员工薪酬约定明确防止出现工资差额争议// 142

　　6.2用人单位如何掌控奖金发放与否决定权// 145

　　6.3迟延发放工资应协商，避免拖欠工资风险// 147

　　6.4最低工资法律规定优于协议约定// 149

　　6.5“三期”工资发放应小心，以防核算出错// 152

　　6.6病假工资不可以违反法律禁止性规定// 157

　　第7章　员工考勤管理争议误区及应对策略// 161

　　7.1考勤管理如何发挥最大效用// 162

　　7.2三种工时制// 165

　　7.3加班工资计算与发放于法有据// 171

　　7.4用人单位不得随意剥夺员工年休假权利// 176

　　7.5违反国家计划生育政策女员工没有产假待遇// 181

　　7.6因病或者非因公负伤的医疗期核算// 184

　　7.7处理员工旷工注重书面证据材料整理与收集// 187

　　第8章　员工考核管理争议误区及应对策略// 191

　　8.1绩效考核与调岗调薪必须相辅相成// 192

　　8.2调岗调薪最好得到员工书面确认// 195

　　8.3企业调岗调薪合法底线为效力默认// 199

　　8.4“三期”女员工调岗调薪以合法为条件// 201

　　第9章　员工奖惩管理争议误区及应对策略// 205

　　9.1制度拟定与修改以民主与公示为要素// 206

　　9.2违纪行为尽量一一列明勿忘兜底条款// 210

　　9.3“严重”违纪与“重大”损害明确才有效// 212

　　9.4严重违纪问题应注意书面证据保存// 214

　　第10章　员工社会保险管理争议误区及应对策略// 217

　　10.1用人单位缴纳社会保险不能有基数差// 218

　　10.2员工拒缴社保用人单位不能听之任之// 220

　　10.3分支机构员工缴社保重在确定缴纳地// 222

　　第11章　工伤员工管理争议误区及应对策略// 225

　　11.1用人单位缴纳工伤保险为员工意外伤害作保障// 226

　　11.2用人单位否认员工工伤认定必须提供证据证明// 228

　　11.3核算及支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务// 232

　　11.4工伤理赔依法定数额履行否则协议约定也无效// 235

　　第三部分　劳动关系解除争议及应对策略

　　第12章　劳动关系终止争议误区及应对策略// 245

　　12.1合同到期及时续签规避二倍工资支付风险// 246

　　12.2合同到期终止提前30天通知是否为要件// 251

　　12.3合同到期终止补偿金计算要符合法律规定// 253

　　12.4终止怀孕女员工劳动合同是否产生效力// 255

　　第13章　劳动关系解除争议风险及应对策略// 259

　　13.1劳动关系解除经济补偿金核算基数与方式// 260

　　13.2员工违法解除劳动关系需要赔偿单位损失// 263

　　13.3协商一致解除劳动关系必须签订书面协议// 266

　　13.4即时解除、预告通知解除及经济裁员划分// 272

　　13.5用人单位解聘员工不能违反禁止性解除法律规定// 278

　　13.6慎重发放解聘通知// 282

　　13.7如何避免旷工员工诉累风险// 284

　　13.8办理离职手续有学问,用人单位需认真考量// 287

　　第四部分　特殊劳动关系争议涉案风险及应对策略

　　第14章　“涉外”就业人员争议风险及应对策略// 293

　　14.1非法聘用外籍人员的行政处罚风险// 294

　　14.2外籍人员不能依其意愿随意变更用工主体// 297

　　14.3非法聘用外籍人员不存在法定的劳动关系 // 299

　　第15章　“劳务关系”就业人员争议风险及应对策略// 303

　　15.1“毕业证”是大学生就业是否存在劳动关系的关键// 304

　　15.2返聘退休人员需要保留享受养老待遇的证据材料// 306

　　15.3“兼职”劳动关系以是否存在双重雇佣关系为前提// 308

　　附录1《中华人民共和国劳动法》// 312

　　附录2《中华人民共和国劳动合同法》// 325

　　附录3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》// 342

　　附件4《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》// 351

　　附件5《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》// 355

　　附件6《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》// 359

　　附件7《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》// 363