企画人生[电子资源.图书]

目录
第一章 职业生涯第一步
跨入事业的门槛
一切从梦想开始
谋职与求职
什么工作最理想
当代求职者的基本素质
谋职六部曲
如何做谋职计划
求职需要迈过几个门槛
首先了解你自己
气质与择业
气质的10种表现
什么是性格
性格类型与择业
能力有大小强弱
能力与择业
兴趣是最好的老师
第二章 面试过程与心理
求职者心理扫描
求职心理的多向性
自卑心理要不得
求职的心理障碍
不受欢迎的六种人
择业中的几种观念
透视主考官
大企业主考官的心理
面对人才，会有伯乐之感
看中第一印象
光环效应
择优录取的心理
主考官的职责
企业如何组织面试
面试工作的准备
企业如何选派主考官
主考官的提问技巧
了解面试中的提问方式
第三章 职业种类有多少
职业性质四大类
服务类职业
社会工作类职业
企业类职业
行政类职业
选择职业就是选择办公桌
按工作方式划分职业类型
“领”导职业与老板
Holland职业分类
现实型（R型）职业
研究型（I型）职业
艺术型（A型）职业
社会型（S型）职业
企业管理型（E型）职业
常规型（C型）职业
各类职业的特点
公共关系人员
商品广告策划人员
高级文秘人员
律师
财务会计人员
营销人员
外文翻译人员
微机操作员
企业经理
美容美发师
保险业务人员
产品设计师
第四章 利用信息选择企业
信息是求职的前提
从哪里了解就业信息
获取信息的技巧
如何筛选招聘信息
恰当选择招聘会
在信息中分析自我优势
求职者如何选择企业
选大企业还是小企业
企业有没有发展潜力
看企业文化
是否安定并能得到保障
企业的业务范围
是否具有良好的声誉
人事管理制度
私营企业需要的人才
如何选择IT产业
招聘应聘中的误区
鬼使神差的利益关系
识别虚假广告
大企业也要花招
变相借用外脑
为获利而招聘
招聘公关人员
第五章 如何写好自荐书
如何写好求职信
求职信要有中心思想
求职信的基本要求
书写求职信的注意事项
求职信的书写格式
求职信的基本内容
失败的求职信
求职简历贵在精简
求职简历的写法
书写简历有技巧
求职简历的注意事项
有特色的网上简历
写简历要注重实际
自荐书实例
例1 某服装专业毕业生求职资料
例2 某校营销专业毕业生求职资料
专业介绍
培养方向
理论课程简介
实习课程简介
实习课程和论文报告
第六章 塑造良好的形象
姿态与语言美
求职者的气质美
良好的坐姿
标准的立姿
起立的动作与行姿
如何开门与关门
嗓音与面试效果
语言也是一门艺术
面试语言的误区
面试时敬语的使用
仪表与着装美
仪表给人第一印象
面试中的仪容修饰
着装也要自我定位
面试着装禁忌
会计师面试时的着装
律师面试时的着装
科学家与工程师面试时的着装
新闻记者面试时的着装
教师面试时的着装
第七章 关键的面试阶段
面试的基本要素
个人信息与仪表形象
工作经验很重要
工作态度与条件要求
进取心、自信心和事业心
语言表达能力、反应能力和应变能力
综合分析能力的考评
情绪稳定性与自控能力
人际交往及组织能力
体育运动及身体状况
业余兴趣及嗜好
专业知识及专业技能
如何认识面试
应聘面试考什么
面试的必考题
面试疑难解答
面试过程的七个阶段
不要自设误区
面试中的技巧与策略
克服临场紧张的技巧
面试中的语言技巧
面试中要学会聆听
面试中的察言观色
小组面试的技巧
面试回答讲策略
可以向主考官发问
如何询问工资待遇
面试问答实例与评价
关于履历表及自传方面的问答
个人志愿与动机的有关问题
与性格有关的问题
与兴趣、爱好有关的问题
与读书读报有关的问题
有关健康和锻炼方面的问题
与交友相关的问题
人生、信念方面的问题
与家庭有关的问题
与学校生活有关的问题
第八章 特殊的求职
女性求职须知
女性就业的时代
女性面试须知
女性的心灵窗户
女性巧对敏感话题
如何到外企应聘
外企登记表的填写
应聘外企的简历须写好
外企求职信和简历的格式
外企面试的要点
外企面试必答题
外企的招聘程序
谁最适合到外企工作
如何踏入外企之门
第九章 真实的求职故事
求职首战告捷
网上人才交流会
初次求职的苦涩
去应聘策划师
低点求职
求职者权益谁保护
千万不要自以为是
保险工作的乐趣
求职也要有个性
低就和高攀
谋职时谁考谁